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学生干部量化考核暂行条例 第一章 总 则 第一条 考核目的 : 为了保证浙江工商职业技术学院工学院宁海学区学生干部正常开展 工作，加强宁海学区学生组织的整体建设 , 发挥学生干部的模范带头作用，增强组织纪律观 念，增强积极肯干的工作责任心和整体协调配合意识，增强整体凝聚力和战斗力 , 提高学生 干部的整体素质， 推进宁海学区学生工作的顺利开展， 使宁海学区成为一个高纯洁性， 强凝 聚力和战斗力的工作整体，特制定本条例 . 第二条 考核对象：工学院宁海学区团总支、学生会、社联、青协、学生综合服务部等 干部以及各班班委和团支部干部。 第三条 考核宗旨： 树立典范、创优争先、奖惩分明、 提高学生干部队伍的素质和战斗 力。 第四条 考核原则：公平性、公正性、民主性、全面性、及时性、有效性 . 第五条 考核方式 : （一）由双代会常务秘书长全面负责考核工作。 其中团学干部月度考核由主席团考评部 具体操作考核 ; 班长由学生会副主席具体操作考核；团支书由团总支副书记具体操作考核； 各班级委员及团支部委员由对应团学部门负责人具体操作考核； ( 二）对全体学生干部实施月度考评制度。月度考评分≥ 70 者为合格，月度考评分 70 为不合格。学生干部累计两次不合格者或次年 10 月份考核不合格者撤销其学生干部职务 , 是团学委员的免去团学委员资格 ; （三）每学期期末对学生干部进行综合考评 . 团学干部综合考评分 =月度考核平均分× 50%+学生代表每次对各部门绩效考核平均分× 10；班级干部综合考评分 =月度考核平均分； 综合考评分≥ 80 分以上者评为优秀 ,60 ≤综合考评分 〈80 为合格，综合考评分 60 为不合格 . 优秀者评为学期优秀学生干部， 如优秀者超过学生干部总数 50%，则以得分高低顺序前 50 ％ 评为优秀学生干部 （如若遇到分数相同的情况， 则采取对口部门上级部长及以上干部推优选 举); 不合格者撤销其学生干部职务，是团学委员的免去团学委员资格 ; （四）考核情况记录学生干部档案 , 并作为学年评优及推优入党的重要依据。 第二章 考核办法 第六条 学生干部月度分考核：月度分考核采用百分制，包括日常规范情况考核（ 30 分) 、本职工作情况考核 (60 分）、其它工作考核（ 10 分 ) 。 第七条 日常规范情况考核：未发生违纪现象得基本分 30 分。有下列情况者，进行相 应扣分 : （一）是否有旷课情况 , 一次扣 10 分； （二）是否有旷操情况，一次扣 10 分； ( 三 ) 寝室内务差，一次扣 10 分 ; ( 四）课堂迟到早退，一次扣 8 分； （五）晚归一次扣 4 分； （六）未归一次扣 8 分； （七）公寓违纪一次扣 10 分 ; （八）在公共场合影响形象不文明之举 , 视情节严重一次扣 8— 15 分 ; （九) 其它违纪行为，视情节轻重由主席团商议决定一次扣