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心惊肉跳：公务员培训师养成记 导语：想成为“薪水尚可、学员尊重、能游遍全国”的公 务员培训师， 不仅要经过令人“角色分裂”的培训课程的历练， 还得适应圈中内斗， 尽量不投入感情。 文/石洁 这样的处 境有点超乎程雯的想象——为期数月、 “每天刷三次招聘网页” 海投出的简历统统石沉大海。程雯原本以为，凭着自己 211 名校研究生的学历、拔尖的专业成绩和出众的气质，找一份 体制内的工作应该不算难事。但屡战屡败的经历让她看清了 现实：找工作还得从自己最熟悉的领域下手——应聘公务员 培训师更容易、更靠谱。想当公务员培训师不容易 程雯来自南方一个三线城市，在北京已经接受了七年的 高等教育。 早在高中时期， 程雯就为自己定下了从政的目标。 之后不管是选择政治类院校、行政管理专业，还是参加国家 和北京的公务员考试， 她都高分通过， 唯独差“临门一脚”—— 面试败北。当看到某公务员辅导机构的招聘广告时，寻思着 “曲线救国”的程雯不由得眼前一亮。 “诚聘公务员培训讲师，要求硕士以上学历、 熟悉公务员考试， 有公考经验者优先。起薪 3500 元，课时费另算。”——在程 雯看来，某公务员培训机构的招聘要求几乎就是为自己量身 定制的。 HR 接到了程雯的简历后几番提问，不住地点头。 招聘会还没结束，程雯就收到了一张三天后到总部参加笔试 的通知单。 程雯应聘的这家公务员培训机构号称业内第一，在全国 近 30 个省都有分支，拥有 100 多个分校，业务量正处于迅 速膨胀期。程雯看这家公司一次性“招聘 200 名讲师、 200 名图书编辑”，还是个私企，多少“感觉有点水”，但当她听说 在招聘会上 HR 一天就收到了两千多份简历，仅不到五百人 进入笔试环节，一些博士的简历看都不看就被弃之一边时， 她意识到，“薪水尚可、学员尊重、能游遍全国”的公务员培 训师是一份好工作。 要进入公务员辅导机构，必须经历笔试和面试两关：笔 试内容为历年国家公务员行测真题精选， 55 分及以上合格； 面试主要考察求职者的仪表谈吐、阐释和分析问题的能力、 应变能力。由于培训师的职业性质和居高不下的离职率，工 作态度也被列入了重要的考核指标。北京地区的“准培训师” 由分管人力的副总裁亲自“拍板”，北京以外地区则由当地分 校的 HR 录制每人 15 分钟的试讲视频传回总部，由 HR 共 同讨论决定。面试结束后的第五天，程雯的邮箱里收到了一 封主题为“面试集训营”的邮件：她将和另外 39 名“准公务员 培训教师”、两名带队老师一起，到北京市昌平区参加为期 6 天的全日制封闭式培训。 一心多用 角色分裂 程雯应聘的这家公务员培训机构，将自己的培训基地设 立在十三陵水库附近。三个足球场大的场地只搭建了两座矮 楼：刷着黄漆的平房是食堂，只供参加培训的教师、学员和 带队老师使用；另一个四层小楼是宾馆，两人住一间。在简 单的自我介绍环节过后，“准公务员培训教师”们被随机分成 了 8 个学习小组。 负责后勤保障的带队老师对满屋的硕士、 博士们说： “总 部给你们拟安排的职位是公务员面试培训教师，因此培训的 内容主要是公务员面试的真题讲解和解题思路介绍。按照所 签的《教师独家培养合同》 ，培训期间产生的食宿、交通费 用都由公司支付。 你们的任务就是熟悉发下的 《面试200 题》， 练好答题和讲题。集训最后一天