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《公司考勤制度》 公司考勤制度（一）： 考勤管理制度 第一条 请销假 1 、请假一天的由主管领导批准，请假两天及以上的由总经理批准，并在行政部备案。本 规定适用于全体员工。 2 、请假手续以书面为准，如遇特殊状况无法办理书面请假手续，则应电话请假，书面手 续后补。信息请假无效。 3 、员工因公外出不能按时记录考勤的，应在归岗后尽快在行政部进行登记，并由主管领 导签字确认。 第二条 病假 1 、员工本人确实因病，不能正常上班者，须主管领导批准，报行政部备案。连续请病假 超过三个工作日者，务必取得医院开具的休假证明。 2 、患病员工请假应于当日九点前向主管领导请假，经批准后方可休假。 3 、员工须在病愈上班当日将病假条交给行政部核查存档。 4 、病假工资发放， 1-10 天以内按照基本工资的 30%发放； 10 天以上按照北京市工资支 付规定有关规定发放。 第三条 事假 1 、员工因合理原因需要请事假的，须提前一天书面申请 ( 如遇不可预测的紧急状况，务 必由本人在早晨九点以前请示公司领导 ) ，如实说明原因，经主管领导同意后方可休假，否则 按旷工处理。 2 、事假按照日标准工资 100% 扣除。 3 、工作时光如有私人紧急事务需要离岗处理，按照事假的规定向主管领导请假，违反规 定者以旷工计罚。 第四条 年假 1 、根据职工带薪年休假条例年假天数的计算以在本公司工作的年限为准，职工累计工作 已满 1 年不满 10 年的，年休假 5 天；已满 10 年不满 20 年的，年休假 10 天；已满 20 年的， 年休假 15 天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 2 、年假应提前向公司提出申请、审批方可进行休假。 3 、当年未休年假者不得累计到第二年 ( 特殊状况除外 ) 。 第五条 婚假 1 、根据婚姻法的规定，员工请婚假时，务必本人填写婚假申请单，经主管领导批准，交 行政部备案。假后须拿结婚证及证明销假。婚假时光 : 按法定结婚年龄 ( 女 20 周岁，男 22 周岁 ) 结婚的，可享受 3 天婚假；贴合晚婚年龄 ( 女 23 周岁，男 25 周岁 ) 的，可享受晚婚假 15 天( 含 3 天法定 婚假 ) 。 婚假包括公休假和法定假。 再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。 2 、婚假期间工资待遇 : 在婚假假期间，工资照发。不影响工龄计算、晋升、调级。 3 、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。 第六条 产假 1 、根据计划生育条例女员工正常生育时，给予 90 天 ( 包括产前 15 天 ) 产假，难产可增 加 15 天。多胞胎多生一个婴儿增加 15 天，贴合晚育年龄的增加 30 天产假。 2 、晚育 已婚妇女 24 周岁以上或晚婚后怀孕生育第一个孩子为晚育。育妇晚育并领取独生子女证 的产假延长到 135 天至 180 天，由所在单位根据实际状况具体规定。 ) 3 、女员工怀孕三个月以内流产的给予 20-30 天妊娠假，怀孕三个月以上 7 个月以下流 产的给予 42 天妊娠假，怀孕七个月以上流产的给予 90 天产假。 4 、女员工休假前需要有医院证明，经主管领导同意后，报行政部备案，方可休假。 5 、男员工产假的护理假 3 天，若妻子属于晚育 ( 生育时满 24 周岁 ) ，则再延长 7 天，共 计 10 天带薪假期。 6 、女职工享有 90 天有薪分娩假，假期从其申请休息之日起计算。工资按基本工资发放， 不计发相应补贴及奖金。 第七条 丧假 1 、员工供养的直系亲属 ( 祖父母、