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2017 年学校教师绩效考核方案范文 篇一：学校教师绩效考核实施方案 为全面实施义务教育学校绩效工资分配制度，切实加强教师队伍 建设，充分调动广大教师工作的主动性和创造性， 健全义务教育学校 激励长效机制，规范管理，提高教育教学质量，特制定本方案。 一、指导思想 以义务教育学校教职工绩效工资实施为契机，建立科学规范的中 小学收入分配机制， 充分发挥绩效工资的杠杆作用， 真正做到干与不 干不一样、干多干少不一样、干好干坏不一样，激励广大教职工爱岗 敬业，扎实工作，开拓进取，积极主动地完成各项工作任务目标，努 力推进全市教育事业持续健康快速发展。 二、考核范围：全体教职工。 三、考核领导小组和考核时间： 每一学年或每学期以教育局规定时间进行考核。本考核为一学年 计分，若以月考核作相应折算。 考核领导小组： 组 长：杨在初 副 组 长：孙金和、杨永华、王席陶。 成 员： 杨子镔、许卫、程大俊、年级组长、魏玉仲、杨清华、 梁安生、武斌。 四、考核分配原则 1、坚持“不劳不得、多劳多得、优绩优酬”的原则。绩效工资 以工作绩效考核结果作为分配的主要依据。 无论什么原因， 只要没有 岗位绩效考核结果，就不能参与绩效工资分配发放。 2、坚持“公正、公平、公开”的原则。绩效工资考核分配的全 过程公开，切实做到公平、公正。 3、坚持定量和定性考核相结合的原则。 五、绩效考核内容及量化计分办法 考核共计 100 分，其中师德 10 分，出勤 10 分、工作量 30 分、 教育教学过程 20 分、教育教学业绩 30 分。 ( 一) 师德 (10 分) 。政治方向明确， 教育思想端正， 职业道德高尚。 1、理论学习 (2 分) ①积极认真参加集体 ( 教研组学习、学校政治业务学习、校外学 习) 学习，主动自学自悟，记好记全学习笔记。学习期间无迟到、早 退、缺席，并认真做好笔记者得满分。 ②无故缺席一次扣 0.2 分。 ③早退、迟到一次扣 0.1 分。 ④笔记不全者视情况扣 0.2 分。 2、职业道德 (8 分) 依法执教，爱岗敬业，热爱学生，严谨治学， 团结协作，尊重家长，廉洁从教，为人师表，达到者得满分。有如下 情况者扣分或加分： ①言行违背规范，打架、污辱他人人格等现象，每次扣 1 分。 ②有乱收费、乱订资料情况，每人次扣 1 分。 ③因工作不当，引发家长告状，产生较大负面影响，每人次扣 2 分。 ④学期内受党政纪处分和治安处罚者扣 5 分。 ⑤教师穿着仪表、举止不文明者发现一次扣 0.1 分。诸如：穿奇 装异服，穿拖鞋、背心、超短裙、短裤进教室，染指甲，在教室内吸 烟，坐课桌，随地吐痰，扔杂物，说话粗野等不文明行为。 ⑥有碍完成教育教学任务，不服从合理的工作安排，以非法方式 表达诉求、干扰正常教育教学秩序，损害学生利益，师德得分为 0。 ⑦把学生赶出课堂，每人次扣 0.1 分。体罚或变相体罚 ( 如殴打、 漫骂学生等 ) ，每人次扣 0.3 分。留惩罚性作业，每人次扣 0.1 分。 ⑧教师为人师表，行为在社会上引起较大积极影响，加