文稿要写出“新意”应掌握的诀窍（附写作金句）.docxVIP

文稿要写出“新意”必须掌握的诀窍 职场上有些文稿，特别是总结、计划、汇报，常常是看来看去感觉 没什么变化，去年怎样写今年还怎样写，在这个场合这样写在另一个场 合还这样写，给这个领导汇报的和给另外一个领导汇报的没什么区别， 老是那么几条，老是那些内容，老是那些形式，老是那些套路，给人以 布置工作年年岁岁调〃相似、岁岁年年“策相同之感，成了缺乏新意的陈 词滥调，成了毫无特色的大路货，让人读之寡然无味、听之昏昏欲睡， 自然难以得到读者和听众的认同。 这实际上就涉及到一个重要的问题，就是文字材料的新意。文贵在 心，没有了新意，也就失去了应有的价值。 一、缺乏新意的种种表现 文字材料缺乏新意，表现多样，概括起来，大致有以下几种情况： 表现一：缺乏针对性 对象变了、场合变了，材料的内容和形式没有变，没有做到“看客做 菜〃。有一次，在写给上级单位的汇报材料的时候，由于前几日刚写过给 另外一个上级部门的，所以就在上一个材料的基础上稍微做了调整就报 领导看，结果领导大发雷霆，在报给他的材料上写了两个字：糊弄！认 为没有认真对待，是在应付，后来在思路、结构、内容上均做了调整才 得以通过。这实际上就是不分对象、没有新意的结果。 表现二：缺乏变化性 形势、环境、情况发生了变化，工作总结、工作思路、工作举措却 没有发生变化。有的文字材料，工作总结、计划和往年没什么变化，结 构上还是过去一年的工作总结、当前形势任务分析、新的一年的工作安 排，每一部分内容上也是原来的几大块，感觉是涛声依旧〃，从中看不 出新变化、新情况、新思路、新举措。 表现三：缺乏创新性 表达的手法、技巧机械、僵化，缺少变化。有的文字材料，表述上 习惯于老套路、老把式。曾经有一位领导说某同志一写材料，就老是“几 个着力、几个下功夫、几个坚持、几个加强〃，这实际上就是缺乏创新性 的表现，就像程咬金的三板斧，让人一眼就看破、识透，知道有哪些套 路，给人“黔驴技穷〃的感觉。要知道，再好吃的吃久了也会腻，再好看 的看久了也会觉得平淡无奇。文字材料，没有创新是没有生命力的，也 是行不通的。 二、缺乏新意的原因 写文字材料，写不出新意，有多种原因，有的是主观上的，有的是 客观上的，但主要还是主观上的。 原因一：不懂得灵活变通 虽然是同样的工作，但面对不同的对象、场合，汇报的内容、重点 和形式都应该有所变化。如果场合和对象变了，但所写的材料不做调整 变化，那就是不懂得灵活变通。《笑林（三国魏）》有个故事讲到：鲁 有执长竿入城门者，初竖执之，不可入，横执之，亦不可入，计无所出。 俄有老夫至曰：〃吾非圣人，但见事多矣！何不以锯中截而入?遂依而截 之。故事中的执长竿入城门者就属于做事死板，不会思考，不懂变通〃 这类人，老夫出的虽也不是什么好主意，但好歹能把杆拿进去，还能算 知道变通。如果写材料不能因人、因地、因时、因事而异，无疑和故事 中的这个人没什么区别。 原因二：不掌握情况变化 实践是认识的来源。一些文字材料写不出新意，根本上在于闭门造 车，没做调查研究，没做深入分析，不了解实际情况，不知道事物的发 展变化。虽然说有些总结计划类的工作有其固有的规律性、长期性，一 段时间的变化可能不大，但变化不大不等于没变化，有些可能看起来细 微的变化，恰恰蕴藏着巨大的变化，蝴蝶效应即是如此。如果写材料的 人对事物的变化不敏感、不敏锐，麻木退钝，写东西发现不了这种变化， 从而错判形势，提出错误的工作思路、错误的办法和措施，就会带来错 误的导向，从而产生错误的结果。好比“刻舟求剑〃，水在流动、剑在随 水流动、船在移动，而且地形水势可能还很复杂，但找剑的人认识不到 变化，结果也就可想而知。 原因三：不知道创新求变 创新能力是写作必备的重要能力。那种写来写去老是那几套，写不 出新花样，很大程度上是因为写材料的人陷入了思维固化、认识僵化、 知识老化的困境，俗话讲就是啃老本、没有新东西。有的人是主观上不 想，不愿意去改变，不愿意去创新；有的人是不能，虽然主管上想去改 变、想去创新，但客观上能力、素质有限，想变不知道怎么变，想创新 不知道怎么创新，自己也很矛盾、痛苦，甚至为了创新茶饭不思、夜不 能寐，想破了脑袋也想不出新思路、新办法、新表述，这种情况在我们 身上或多或少都曾经历过。 三、如何写出新意 季羡林在《没有新意，不要写文章》的文章中这样评论写作：〃核心 是讲自己的看法、自己异于前人的新意，要发前人未发之覆。〃这对文字 写作同样适用。文字材料要写出新意，说难也难，说不难也不难，关键 在于如何去看待、如何去思考、如何去行动。 要领一：要量身定制 要坚持需求导向、目的导向，根据不同对象、不同场合的需要去写， 根据要达到的目的去写，需要什么写什么，想听什么写什么，想反映什 么写什么，想突出什么写什么，想强调什么写什么。同样是向上汇报