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员工考勤管理制度 第一章总则 为了严肃公司劳动纪律 ,维护正常工作秩序，进一步优化公司的管理体系，根据国家 相关法律法规及公司实际状况，特制定本制度。适用范围：本制度适用于公司全体员工 . 第二章考勤管理规定第一条上班时间及指纹管理规定 1、上班实行五天工作制，具体上班时间如下 : 周一至周五，上午 08 ： 30- — 12： 00 ，下午 13： 30 — 17:30 2、（ 1）全体员工一律实行每一天上下班 4 次打卡制度。 具体打卡时间为：周一至周五，在上班时间 8： 30 和 13:30 前，下班时间 12： 00 和 17:30 后打卡 ;3 、上班时间因个人原因外出，应办理请假手续，否则以旷工进行处理。 第二条公出：指因公司相关业务及事务外出。如客户拜访、会议、培训、出差等。 公出视为出勤状态 .如因公出原因无法准时到达公司，须告知部门负责人，使用钉钉软件异地打卡并备注外出事项 . 1、员工公出应至部门经理处据实填写纸质版的《员工外出登记表》，方可外出 . 2、各部门经理 /主管应于每周一将《员工外出登记表》交至人力资源部，以备考勤之 用。若每周内人力资源部未收到相关材料 ,上述状况视为迟到 /早退，旷工等按相关规定处理.若虚造外出理由 ,一经发现，按旷工进行处理 . 第三条漏考勤：指员工上下班未按公司制度进行指纹考勤 .也未告知人力资源部。 1、员工上班或者下班无打卡记录的，但依据人员证明能证明有在司状况的，应及时 告知人力资源部 .若不能证明有在司状况，则计为旷工。 (填写证明条交至人力资源部 ) 第四条迟到、早退 1、迟到：在工作时间后打卡的视为迟到。 A 、在上班时间后半个小时内打卡， 视为迟到。 迟到次数每到达三次按旷工半天处理。 B 、在上班时间超过一个小时打卡者 ,按旷工半天处理。 C、注意事项 : 员工迟到，入司的时候也务必打卡 ,否则找不到记录 ,按旷工处理 . 2、早退 :在下班时间前打卡的视为迟到 . 注：每人每月能够有三次迟到的机会不予计算 . 第五条旷工 1、指员工未办理任何请假、续假手续、未出勤或迟到、早退、无故离岗到达一小时以上。 2、本制度规定其他视为旷工的状况（例如，迟到一个小时以上、漏打卡未证明在司状况）。 3、旷工处理： 按旷工天数处罚薪资。 月累积旷工超过六天， 视为自动离职 ,予以辞退。第六条考勤核对 1、人力资源部每月 1 日统计考勤状况。 各部门在每周一下午 14：00 前将完整的 《员 工外出登记表》 交给人力资源部以便统计， 如外出信息有遗漏或错误请在每周一下班前， 进行补充 ,未按时补充，按截止时间前的信息进行统计 . 2、每月 5 日,人事专员汇总上月整月的考勤结果，发给各部门进行核对 ,并在 2 日时间内反馈问题，以便及时调整。如未反馈则按统计的结果进行处理。 第七条 1、迟到与旷工的处罚金， 纳入公司公益经费中 .（公司公益经费主要用在奖励满勤的员工，由人力资源部统计并通告 ) 2、每月旷工处罚金原则上不超过薪资的 10% 。第三章请假管理规定 第一条事假：指因私事本人不能到公司上班而申请的假期。 1、 2 天以下事假应在休假前申请，经部门经理批准同意后，交人力资源部报备 . 2、3 天（含） 以上事假至少提前两天申请 ,经部门经理以及总经理批准后 ,交人力资源部报备。 4、员工请事假，扣除当天工资 . 5、连续的事假时间试用期员工不得超过 5 天,正式员工不得超过 15 天。第二条病假：因本人生病需治疗或休养而申请的假期 . 1、若无法提前请假，须在当天上班 10 分钟前通知部门经理及人事，并于病愈上班后一个工作日内补齐《请假单》及相关资料至综合事务部。 2、一天（含 )以内的病假，可不带给病假证明 ;连续请 5 天（不含）以上的病假，需要带给医院开具的病假证明或正规发票；病假时间以证明或发票上是日期为准。否则按 事假计。 4、员工请病假按相应时数扣除基本工资。 5、连续请病假时间 15 天以上的另行处理。第三条婚假 1、因本人结婚且到达法定年龄而享受的假期。一般婚假 3 天，最迟应在休假后上岗的第一个工作日内出示结婚证，否则按事假计。 2、结婚证在员工入职后登记领取的，方可申请婚假；婚假应在登记之日起一年内使用，逾期无效 . 3、婚假应为连续的假期，不可分开请。第四条丧假 因员工配偶、父母、子女、岳父母、公婆、祖父母、外祖父母及有赡养关系亲属身 亡而享受的假期。丧假假期为 1 天。由部门负责人批准 ,根据员工实际状况酌情给予 1— 3 天的丧假。职工在外地的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都能够根据路程远近，另给予路程假。 第五条带薪年休假 1、凡在公司连续服务满一年的员工均可享受带薪年假。 2、员工连续在公司服务