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《个体行为》案例分析 案例一：张林这辈子 ［思考题］ （1）张林是一个什么类型的人，他的个性需求是什么？ （2 ）他现在的工作和过去的工作在多大程度上适合他 ?还有其他什么工作适合他吗 ? 案例二：怎样看待奖金与荣誉 ［思考题］ （1）请分析魏亮的个性特征。 （2 ）魏亮为什么想不通，根据认知不协调理论，你怎样帮他想通？ 参考答案： 案例一：张林这辈子 1． 张林是一个什么类型的人？它的个性和需求是什么？ 答：从案例中感觉张林是在年青时是独立、外向、自信、不断追求上进和紧跟时代的人。到 了中年，也就是到了不或之年， 虽然还是外向的性格，但己是伴有很大的忧虑和焦虑。 属于 我们组织形为学中讲到的典型的： “麦迪理论中的外向型 — 高忧虑 ”。它的个性和需求是： 前 期他需要得到社会的认可，努力发展，自我提升以获得管理工作和提升及自我的肯定； 后 期家庭的重任压力加大使他较为紧张和焦虑， 面对对压力和竞争他不得不通过更加倍的工作 来换取其公司的认可， 从而提高收入和在努力工作中得到自己内心的平衡。 他想通过自己的 努力来突破目前的困境， 从而调整心态和在工作中调整自己， 找到一份高薪的工作， 改变目 前所处的困境。 2．张林现在的工作和过去的工作在多大程度上适合他？还有其他什么工作适合他吗？ 答：从案例中分析，由于张林就读于 “财经学院 “，对于他的第一份工作是：成本会计，是属 于专业对口的；但是，而会计工作是比较枯燥安稳；而他却是一个自信，不断进取 ,不安于 现状的人， 对这类比较程序化和规范化的财务工作并不合适他。 而第二份工作是： 基层管理 工作， 由于他正直， 善良； 并不太适合这类对上下层人际关系处理复杂的工作；而第三份工 作是： 药品营销工作， 其在财经学院的学习使他具有一定的财务方面的素养。 在日后的营销 工作方面如虎添翼。 在后来的几次工作变更中他从事的工作都是和销售有关的工作。 在营销 方面经过的几十年的工作经历后， 相关的工作经验己是非常丰富。 只是在不或之年， 妻子下 岗和女儿上学导致生活压力加大， 有一些焦虑而以。 都是正常的。 他目前的情况是需要一份 较高收入的工作，来改变现状。在当今的社会变革中，这也是我国大部分 50 岁人的主要情 况。但是我想张林本人也是善于调整心态和调整自己， 从他找心理医生的事， 就看的出他是 一个积极面对困难和人生的人，他有着多年的营销经验，人生阅历丰富。执著、善良、有责 任心的他一定会找一个适合他的高薪工作。比如教师、高级管理人员、 和高级营销导师、顾 问、社会工作者等等。 案例二：怎样看待奖金与荣誉 1、请分析魏亮的个性特征。 答：魏亮的性格特征是：踏实、稳重、责任心强。这从他热爱教学、仔细研究教法，是全校 的先进老师等语言中能看得出。 他尽自己所能教学， 并热爱这个职业， 从这一点来说是个好 老师。 2、魏亮为什么想不通，根据认知不协调理论，你怎样帮他想通？ 答： .根据菲斯廷格的 认知不协调理论 可以知道 ,魏亮之所以会想不通是因为 :首先，他在教 学方面有专长， 而且得到过大家的公认， 凭什么新来的年轻老师仅仅发表几篇论文， 就可以 轻松地挂上 “先进教师 ”的头衔。其次，学校是育人的地方，除了教学，不可否认要引导