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网络科技有限公司规章制度三篇 第1条 网络技术有限公司规章制度第一章总则为了建立 0+体系， 完善组织管理，公司特制定本规章制度。 除法律和劳动合同另有规定外，公司员工的管理适用本规 则。 第二章员工日常行为规范 第一条员工必须遵纪守法， 自觉维护社会秩序。 违反国家法 律法规的，予以开除。 第二条员工必须严格遵守公司的各项规章制度， 服从上级的 指挥。违者按有关规定处罚。 第三条员工应做好本职工作，认真工作，爱护公物，减少浪 费，提高质量。外国应严格遵守其官方机密，维护公司形象。 第四条员工应树立主人翁意识，增强责任感。 第五条员工应树立良好的工作态度， 积极进取， 培养荣誉感。 第六条公司员工应与全体员工合作，友好相处。 不得有任何干扰、扰乱秩序、有组织的派系、流言和争吵扰 乱公司的士气和团结。 第七条员工应当始终维护公司利益， 勇于制止任何损害公司 利益的行为。 第八条员工对其岗位或业务的建议或请示应遵循逐级上报 的步骤，除非有紧急或特殊事件，否则不得向上一级汇报。 第九条部门经理应秉持公司理念，尊重员工人格，善待员工, 引导员工，以身作则，认真执行业务，提高工作效率。 第十条公司因业务需要调配岗位时，如有能力，员工不得拒 绝。 第十一条认真接听、转移公司电话并留言； 第十二条热情接待公司访客； 第十三条及时汇报上级领导安排的工作任务， 遇到困难及时 汇报，做到始至终。 第十四条公司输出的邮件、传真、信息必须及时向客户确认 和查询，并为客户服务保密，不得泄露。 第十五条员工不得携带危险品、刀具、易燃易爆物品进入工 作场所，发生事故的应负全部责任，并依法移交公安机关处罚。 第十六条下班后，值班人员或最终离开公司的人员应关闭公 司门窗、电脑、打印机、饮水机等设备的电源。 第十七条员工按照有关规定申请办公用品。 向公司申请的所 有物资都是公司的财产。它们应该保持、并正确使用。他们不应被视 为自己的人，离职时必须归还。 第十八条员工在工作时间内不得兼职或者从事其他危害公 司业务的行为。 第十九条承办事务的员工不得收受礼品或回扣， 也不得借机 为自己或他人谋取利益。 第二十条员工应当遵纪守法，不得以职务为由贪污、舞弊, 不得以虚假公司的名义对外舞弊。 第二十一条公司员工在工作中应注意以下事项 :1 。他们应该 真正掌握和理解自己的职位和工作范围； .处理事情应该明确、负责、重大老化，今天一切都应该完 成； .交办任务完成后，应主动向经理或交办部门报告知晓情 况； .遵守组织制度和规章制度，团结协调，消除本位主义，重 视公司。 .工作中如有困难，应立即向上级请示，不得以任何借口拖 延、积压或妄称。 第二十二条各级领导要注意以下事项 :1 .深刻理解公司的决 策和管理政策，以及自己的职责和任务； .分配的部署事项应合理、适当。 .对于言传身教、品德、技能的部署，要注意随时纠正，重 视教育、培训和考核； .因监管不力造成失职的，由直接领导负连带责任。 第三章聘任管理制度 第一条公司各部门因业务需要需要增加人员时， 应首先按照 人员招聘流程的规定提出申请。 经总经理批准后， 由人事部办理招聘 事宜，部门经理考核合格。 第二条新聘人员经考核或考核合格，并经总经理批准后聘 任。 如有特殊才能或特殊人员， 部门经理可在任命前向总经理提交书 面聘用申请，以供批准。 第三条部门经理应将批准的新进人员信息 （ 申请材料 ）和聘 任申请按新进人员程序报人事部办理。 第四条新聘人员应当在报到后七日内提交下列文件， 否则不 予录用。 1、身份证复印件 （需验原件 ） ； 2、个人资料和 3 个月内的 4 张半身照片； 3、其他必要的证书。 第五条新录用人员完成上述文件并通过试用期后， 人事部门 方可办理加入社会保险手续。 第六条考核期为公司新招聘人员入职后 1-2 个月内， 考核期 内的工资以当地工资水平为准。检验合格后的试用期为 1-2 个月，但 效果好的可以缩短试用期。 期满考核合格的，可以正式录用并签订劳动合同。 经过调查或审判期间的审查 如果 1、不适用，公司可随时无条件解雇员工，工资按实际 工作日计算。但是，那些在公司服务不到 15 天并自愿离开公司的人 将得不到报酬。 2、行为不良、服务表现不佳或无故旷工者，可随时停止试 用期，并予以开除。 3、对于表现特别好的员工，部门经理可签署报告给总经理 批准缩短试用期 （最短试用期为 15个工作日 ） 第七条对缓刑犯的评估依据 1。工作能力和绩效、工作熟练 程度的谨慎和能力； .公司的自信是否符合公司的经营理念和战略； .专业性 :交付的工作是否认真按时完成、 ； .考勤记录是否迟到、早退、缺勤记录； .荣誉感是否有联盟的精神和意识； .亲和力人们是否与事物和谐相处、诚实和真理。 第八条试用期满的人员，