行政总裁岗位职责任职要求.docVIP

PAGE PAGE 1 行政总裁岗位职责任职要求 行政总裁岗位职责 岗位职责、人员优化配置; 2. 负责集团各项制度的贯彻、落实、执行,并制定完善中心各项管理制度、流程; 3. 协助组织制定集团及各子公司发展战略规划,并监督实施过程,随时关注内外变化,提出战略调整方案; 4. 组织分管部门制定月度、年度、阶段性工作计划,并组织实施和检查各项工作执行情况; 5. 参与公司人事、行政等重大问题的决策并提供各项外部政策方面信息,为高层决策提供依据和建议; 6. 负责企业文化建设,组织各类文体活动,筹划各种增强员工凝聚力的宣传教育活动; 7. 负责监督、指导食堂、宿舍、公共区域(车间责任区以外)、安保等管理工作; 8. 负责组织制定、实施集团和各子公司的人力资源规划,并根据实际情况对企业组织架构及职能进行优化; 9. 负责监督、指导集团及各子公司的员工招聘、人才梯队建设、薪酬福利、培训、绩效考核等工作; 10. 依据5S管理制度,负责指导、监督、落实现场、环境、健康、安全管理工作。 任职资格: 学历要求:本科以上学历 专业要求:人力资源管理、企业管理类相关专业; 年龄要求:40-50岁 工作要求: 1. 通晓企业管理知识、法律等方面的知识,薪酬绩效管理经验,人力资源管理经验, 行政管理经验,熟悉制造业生产管理,有纺织行业相关经验者优先; 2. 具有很强的领导能力、判断与决策能力、人际能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力; 3. 5年以上同等职位经验或10年以上相关行业工作经验,有上市公司类似工作经验为加分项; 4. 熟悉掌握组织发展、人才发展管理方法及相应管理工具; 5. 有很强的抗压能力。 行政总裁岗位 篇2：行政副总裁岗位职责任职要求 行政副总裁岗位职责 岗位职责、人员优化配置; 2. 负责集团各项制度的贯彻、落实、执行,并制定完善中心各项管理制度、流程; 3. 协助组织制定集团及各子公司发展战略规划,并监督实施过程,随时关注内外变化,提出战略调整方案; 4. 组织分管部门制定月度、年度、阶段性工作计划,并组织实施和检查各项工作执行情况; 5. 参与公司人事、行政等重大问题的决策并提供各项外部政策方面信息,为高层决策提供依据和建议; 6. 负责企业文化建设,组织各类文体活动,筹划各种增强员工凝聚力的宣传教育活动; 7. 负责监督、指导食堂、宿舍、公共区域(车间责任区以外)、安保等管理工作; 8. 负责组织制定、实施集团和各子公司的人力资源规划,并根据实际情况对企业组织架构及职能进行优化; 9. 负责监督、指导集团及各子公司的员工招聘、人才梯队建设、薪酬福利、培训、绩效考核等工作; 10. 依据5S管理制度,负责指导、监督、落实现场、环境、健康、安全管理工作。 任职资格: 学历要求:本科以上学历 专业要求:人力资源管理、企业管理类相关专业; 年龄要求:40-50岁 工作要求: 1. 通晓企业管理知识、法律等方面的知识,薪酬绩效管理经验,人力资源管理经验, 行政管理经验,熟悉制造业生产管理,有纺织行业相关经验者优先; 2. 具有很强的领导能力、判断与决策能力、人际能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力; 3. 5年以上同等职位经验或10年以上相关行业工作经验,有上市公司类似工作经验为加分项; 4. 熟悉掌握组织发展、人才发展管理方法及相应管理工具; 5. 有很强的抗压能力。 行政副总裁岗位 篇3：总裁办主任岗位职责任职要求 总裁办主任岗位职责 集团公司-总裁办主任 宁波方力集团有限公司 宁波方力集团有限公司,方力 一、负责文控管理,包括但不限于公司的文件起草、发放与存档管理; 二、负责组织会议、做好会议记录,对会议精神进行贯彻和监督执行; 三、全面负责办公室的日常管理,贯彻落实岗位责任制和工作标准; 四、负责企业对外宣传、接待工作,配合总裁建立和维护对外公共关系(政府、外宾、重要客户等); 五、负责各类合同的合规性和风险性审核,并提出修正意见; 任职要求: 1、 全日制本科及以上学历,理工科相关专业; 2、 1年以上大型企业外联公关工作经历或有集团公司董事长助理工作经验; 3、 形象气质佳,性格外向,会开车; 4、 较好的外联公关能力、沟通协调能力、突发事件的处理能力、团队管理能力 5、 策划组织能力强,抗压能力强,工作投入快速。 微信 总裁办主任岗位 篇4：总裁办助理岗位职责任职要求 总裁办助理岗位职责 总裁办助理 当代节能置业 当代节能置业股份有限公司 工作描述: 1、 总裁的工作助手:协助总裁高效完成日常事务性工作,主动工作创新,提高既有的工作标准,以提升总裁对业务工作的专注; 2、 承担集团的智囊团:实时关注行业动态、公司战略、集团管理等,为总裁提供战略文件支持,并将集团战略文件自上而下宣贯; 3、 作为集团的外事窗