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PAGE PAGE 1 人事管理岗位职责任职要求 人事管理岗位职责 职责描述: 1、负责发布招聘信息、筛选简历、组织安排面试等招聘工作; 2、负责管理员工社保公积金缴纳工作; 3、监督管理员工考勤,审核及办理请休假等手续; 4、跟进员工入职、转正、调动、离职等异动手续; 5、负责管理公司人事档案; 6、协助总部组织实施员工培训、团建等活动; 7、完成领导交办的其它事项,配合行政相关工作。 任职要求: 1、全日制本科及以上学历,3年级以上人力资源工作经验; 2、熟悉人力资源管理工作流程; 3、具备较强的沟通能力及灵活性,亲和力佳; 3、能吃苦耐劳、服从安排,有驾照者优先 人事管理岗位 篇2：人事总务岗位职责任职要求 人事总务岗位职责 人事总务 1. 协调各部门/据点制定公司福利、监督实施进度 2. 总务工作(对接日本人) 3. 协助招聘工作展开 4. 新人培训工作的实施协助 5. 中日翻译(口译/笔译) 6. 领导交代的其他工作等 1. 协调各部门/据点制定公司福利、监督实施进度 2. 总务工作(对接日本人) 3. 协助招聘工作展开 4. 新人培训工作的实施协助 5. 中日翻译(口译/笔译) 6. 领导交代的其他工作等 人事总务岗位 篇3：人事总务主管岗位职责任职要求 人事总务主管岗位职责 人事总务主管/高级主管(日语) 岗位描述: ①公司年度人力成本预算的编制,部门经费预算