人事副总监岗位职责任职要求.docVIP

PAGE PAGE 1 人事副总监岗位职责任职要求 人事副总监岗位职责 岗位职责: 1.熟悉人力资源六大模块,统筹人力资源规划,建立并完善人力资源管理体系; 2.负责制定并执行招聘计划,熟悉各招聘模式和渠道,做好人才储备; 3.负责组织培训,协调整体流程实施; 4.结合公司需要,负责建立有效的激励机制和薪酬体系; 5.管理日常行政事务工作,统筹安排公司重大活动; 6.负责公司整体企业文化建设。 任职条件: 1.统招本科及以上学历,行政管理、人力资源管理相关专业; 2.五年以上相关工作经验,三年以上同岗位工作经验; 3.工作认真负责,具有良好的沟通协调能力、统筹安排能力,具有较强的执行力; 身体健康,五官端正,良好的职业操守和道德品质。 人事副总监岗位 篇2：人事行政部总监岗位职责任职要求 人事行政部总监岗位职责 职责描述: 1全面统筹规划公司的人力资源战略,向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平,控制人力资源成本; 2建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度; 3组织制定公司人力资源发展的各种规划,并监督各项计划的实施; 4负责营造良好学习型的企业氛围及公司的企业文化的整体建设; 5负责高级人才及各类专业人才的引进,建立建全梯队人才培养机制,