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PAGE PAGE 1 人事岗位职责任职要求 人事岗位职责 岗位职责: 1.配合制定人力资源规划并协助实施; 2.完善公司招聘流程,维护招聘渠道,执行招聘计划; 3.负责组织绩效考核,管理绩效考核结果,落实激励机制; 4.负责员工薪资管理和公司福利管理; 5.领导交办的其他任务。 任职条件: 1.统招本科以上学历,人力资源管理、劳动经济学、管理学、心理学等相关专业; 2.三年以上相关工作经验,有金融行业人力资源管理经验者优先; 3.具有较强的责任心、沟通协调能力、执行力和良好的职业道德操守; 4.熟悉国家及地方相关人力资源政策、法律法规政策。 人事岗位 篇2：人事行政副总经理岗位职责任职要求 人事行政副总经理岗位职责 职责描述: 1、全面统筹规划集团人事工作,拟定人力资源规划方案,并监督各项计划的实施; 2、建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度; 3、负责部门团队管理,增强团队凝聚力,提高工作效率; 4、擅长各类中高级人才的甄别和选拔,完善公司人才储备和梯队建设; 5、负责组织发展及干部管理体系相关的制度、流程、工具有效落地,如组织人才盘点、干部任免、干部评估、架构调整等。 任职要求: 1、30-35周岁,本科及以上学历,人力资源、管理类相关专业; 2、8年以上大型互联网/