人事高级经理岗位职责任职要求.docVIP

PAGE PAGE 1 人事高级经理岗位职责任职要求 人事高级经理岗位职责 工作职责: 1、负责制定和完善希尔顿欢朋全国各酒店人事相关管理制度; 2、搭建酒店人才培养计划,定期盘点人才库; 3、组织完成酒店培训计划,针对核心员工进行职业规划与晋升; 4、建立和谐的劳资关系,建立绩效管理与考核体系等工作; 5、通过培训等方式传播希尔顿欢朋品牌文化,使其更好的落地实施。 任职资格: 1、人力资源管理相关专业本科及以上学历; 2、酒店人事及相关工作5年及以上工作经验,具备高星级酒店工作背景优先; 3、逻辑思维清晰,擅长沟通,能与他人建立良好的人际关系; 4、组织协调能力强、具备分析判断及抗压能力; 5、擅长酒店绩效板块优先。 人事高级经理岗位 篇2：人事招聘经理岗位职责任职要求 人事招聘经理岗位职责 岗位职责: 1、根据公司业务发展需要,完成公司人力招聘计划; 2、负责拓宽各类招聘渠道,用以满足公司的人才需求; 3、开发、维护、评估、分析各招聘渠道,不断优化招聘途径; 4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作; 5、进行聘前测试和简历甄选工作。 6、开拓,利用各种招聘渠道满足公司的人才需求。 7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。 8、定期或不定期的进行人力资源内外部状况分析及员工需求调查,并进行员工需求分析。 9、拓宽招聘渠道,优化招聘流程,缩短招聘周期,降低招聘成本,提高招