员工薪酬及福利方案.pdfVIP

xx有限公司 员工薪酬福利方案 一、目的 为了规范公司薪酬及相关福利，给公司员工营造一个良好的工作 氛围，吸引人才，提高员工士气，激励员工长期为企业服务以及增 强企业的凝聚力，促进企业发展。 二、适用范围 本公司全体员工 三、方案执行 1、综合部——负责方案的拟定，具体落实执行。 2、财务部——负责对公司薪酬、福利进行综合预算、核算。 3、总经理——负责薪酬审议、福利费用的核定与审批。 四、薪酬结构 A、薪资结构：基本工资 + 绩效工资 + （全勤奖）+司龄工资（浮动制） +差旅津贴 + 职称津贴 + 业务提成 + 其他奖励。 B、绩效工资： 1、项目管理、技术生产、销售类员工，绩效工资占总工资的 30%； 2 、职能、内勤类员工，绩效工资占总工资的 20%； 3、参照绩效考核制度执行； C、全勤奖： 自然月内无迟到早退、请假缺勤、旷工现象，考勤优秀， 全勤奖励 100元。 （鼓励全勤、奖励完美考勤） D、司龄工资：员工在公司工作每满一年，经考评审批在员工基本工 资上增长 100~500元不等的浮动司龄工资。 （鼓励员工长期为公司服务，拉开优秀员工的基本工资差距，调动 内部竞争） E、差旅津贴： 1、餐费补贴标准： 元 天； 60 / 2 、住宿标准： 级别 省会市级标准 县市级标准 备注 1、费用报销标准以节约为原则； 职员 150 120 2 、两人同性同行原则同住双人间， 住宿标准按高级别者为准，同住人员 总监、经理 180 150 不另报销住宿费用； 3、出差补贴： 50 元/ 天 4、项目驻地人员（有项目驻地住宿）不报销住宿费用，有餐费补贴， （出差补贴按 30 元/ 天）。 五、福利的种类及标准 A、社会保险 1、公司入职特殊岗位试用期员工办理团队人身保险； 2、公司转正员工统一办理五险 ； 其中包括：养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险 。 B、员工健康体检 每年年中，公司员工享受公司提供的在体检医院或健康保健机构 进行的一次常规体检，体检费用由公司支付。 C、补贴、礼金 1、福利补贴 项目 类型 内容标准 备注 出差补贴 补贴 按公司出差制度及标准执行 每年 7、8、9 月户外出差工作人员及司机 高温补贴 补贴 标准： 30 元/ 天 正式员工每月预留固定金额，累计金额公司给予翻倍在 孝心基金 福利 传统节日统一邮寄于员工父母 直系亲属（父母、子女及配偶）去世的员工 慰唁金 吊唁金标准为 : 200 元/ 人 2 、节日贺礼 节日