员工工资薪酬方案计划.pdfVIP

!- 员 工 工 资 薪 酬 方 案 昆山逸医健康管理有限公司 !- 员工工资薪酬方案 一、店经理 底薪 1820 元+全勤 200 元 +岗位薪资 +绩效考核奖 +工龄 工资 +全店现金 1% 提成 +全店现金收入任务达成奖 +社保 + 房贴 300 元 +津贴 1、绩效考核奖： （1）员工出勤与仪容、仪表管理考核： 20 元 （2 ）员工纪律管理考核： 20 元 （3 ）工作 表格 管理考核： 20 元 （4 ）店内卫生管理考核： 20 元 （5 ）事务性工作管理考核： 20 元 （6 ）服务项目与促销管理考核： 20 元 （7 ）服务流程管理考核： 20 元 （8 ）顾客投诉管理考核： 20 元 （9 ）会议与 培训 管理考核： 20 元 （10）设施、设备维护与 维修 管理考核： 20 元 二、全店现金收入任务超额达成奖 ( 超额奖金全数放入爱 心基金里 ) （1）月度达成 60 万：奖励 300 元；季度达成 200 万： 奖励 500 元；年度达成 800 万：奖励 5000 元 （2 ）月度达成 80 万：奖励 500 元；季度达成 300 万： 奖励 800 元；年度达成 1000 万：奖励 8000 元 !- 三、经理 底薪 1820 元+全勤 200 元 +岗位薪资 3000 元 +绩效奖金 + 工龄工资 +全店现金收入 1%+全店销售任务达成奖 +社保 +房 贴 300 元+津贴 1、绩效奖金： （1）顾 客服 务凭证与档案管理考核奖： 100 元 （2 ）月度销售与服务 计划 管理考核奖： 100 元 （3 ）月度护理人次考核奖： 600 人为基准（月度护理不 低于 800 人次，低于 480 人次取消，不含免费体验客人数） 2、全店销售任务超额达成奖 （1）月度达成 20 万：奖励 300 元；季度达成 100 万： 奖励 800 元；年度达成 150 万：奖励 12000 元 （2