业务经理聘用合同标准范本.docxVIP

PAGE PAGE 1 业务经理聘用合同标准范本  协议编号：LX-FS-A98322 业务经理聘用合同标准范本  After Negotiation On A Certain Issue, An Agreement Is Reached And A Clause With Economic Relationship Is Concluded, So As To Protect Their Respective Legitimate Rights And Interests.  编写：_________________________  审批：_________________________  时间：________年_____月_____日  A4打印/ 新修订/ 完整/ 内容可编辑   业务经理聘用合同标准范本  使用说明：本协议材料适用于经过谈判或共同协商的某个问题，在取得全都意见后并订立的具有经济或其它关系的契约条款，最终实现保障各自的合法权益的结果。材料内容可按真实情况进行条款调整，套用时请认真阅读。  甲方（用人单位）名称：____乙方（劳动者）姓名：____  法定代表人：____家庭住址：____  公司地址：_____居民身份证号码：_____  第一条本合同为【固定期限】劳动合同。  本合同于____年_____月____日生效，其中试用期为____年____月_____日至____年____月_____日，有效期至_____年____月____日终止。  工作内容与地点  其次条乙方同意依据甲方需要，担当____岗位工作。  乙方的岗位职责和考核标准，依据甲方的销售总监的岗位职责描述及相应的考核制度执行。  第三条乙方应依据四方的合法要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。  在一个工作周期内（一季度），乙方经过考核达不到岗位职责的要求或者完不成本职工作任务的，视为乙方不能胜任本职工作。  第四条乙方的工作地点为_____，乙方需依据公司支配可以经常出差。  岗位职责描述与考核  第五条以下为乙方岗位职责的具体描述：  1、为促进公司运营管理的规范化，帮忙总经理将企业打形成规范完善的上市企业，乙方须制定和完善营销管理方面的各项规章与考评体系，包括：（1）担任组建和管理公司的销售团队；  （2）制定具体的年度销售方案、市场规划；  （3）制定有效、具体的销售岗位以及其它岗位的职责、绩效考核、薪酬激励的管理体系；  2、依据公司的销售任务，向下属部门进行合理的任务安排与区域划分，监控和调整，为下属员工处理销售工作中的困难，确保各项销售目标的完成。  3、准时把握目标市场的信息，定期进行市场动向、特点和进展趋势的分析及目标客户需要分析和猜测，制定有效的营销战略。  4、担任公司销售、财务、生产后勤等各部门的亲密协作，确保营销工作的顺当开放。  5、规划并执行公司总体销售战略，实施公司年度销售方案、销售费用方案及费用使用管理，全面方案和支配本部门工作。  6、担任带领销售团队实现公司的销售目标，提  升市场占有率，并担任与重点大客户的谈判、商务合同（协议）的起草和签订工作，权限内审批客户合同，并把握销售风险。  7、担任对下属员工的培训和业务指点，提高下属的综合业务素养，强调职业道德和团队合作精神，添加竞争力。  8、担任对下属工作的监督与考评，参与制定完善的人力资源规划与人事制度，保障公司人员的稳定，以及满足企业的用人需求。  9、每月定期向总经理提交所管辖工作的书面总结报告，汇报、分析和提出合理化建议。日常工作中消灭问题，准时向总理经理请示和汇报，做好向上向下纵向和横向的协调沟通，随时指点下属工作。  10、完成总经理交办的其它任务。  工作时间和休息休假  第六条甲方支配乙方执行的劳动工时制为：  由于乙方担当甲方的岗位，依据工作需要，不设定乙方具体的休息休假时间。甲方需要加班时加点时，乙方应乐观自动听从甲方的工作支配，以更好的完成职责工作为基本准绳。  劳动酬劳及福利  第七条乙方的年薪为____元/年，岗位工资为____元/月（上述薪酬已包含国家法定缴纳的一切税、费、金，社会保险），任职期间乙方成功运营的项目，甲方另行嘉奖。  第八条乙方年薪及岗位工资领取方法：  1、每年领取给乙方年薪两次，即签订合同之日起，120日，甲方领取给乙