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员工上班规章制度 第一章、总则 一、目的 为促进持续长远的发展， 规范部门工作活动， 增强队员的组织 性，纪律性，提升团队的向心力，切实提高部门工作效率，确保 部门工作向着一个良好的方向取得更大的发展。 全体队员应当自觉遵守各项规章制度，以公司发展为己任。 二、工作纪律 1 、坚决服从领导，听从领导安排。 2 、忠于职守，爱岗敬业，勤奋工作，服从公司的正常调动和 工作安排。 3 、按时上下班， 不得迟到、 早退， 旷工或上班中途擅自离岗。 4 、不得无故串岗、聚众聊天谈笑、争执吵闹、高声喧哗。 5 、工作时间不得处理私事、接待亲友，未经批准不得将亲友 带入工作场所。 6 、工作时间严禁玩游戏、下载电影、进行网上购物等与工作 无关的事情。 7 、衣着得体， 干净整洁。 进入工作岗位， 不许穿拖鞋、 异装。 8 、保持工作场所和办公设施用品的整洁。 9 、爱护、节约公司财物，不得盗用或非法侵占挪用公司财 页共 页第 1 7 物，损害公司利益。 10 、尊重领导和同事，团结协作，不得造谣生事，拨弄是非， 吵架、斗殴。 第二章、考勤管理 一、工作时间公司每周工作五天，员工每日正常工作时间为 7.5 小时，其中： 周一至周五：上午： 8 ：30-12 ：00，下午： 13：30-17 ：30 为 工作时间； 12 ：00-13 ：30 为午餐休息； 实行轮班制的部门作息时间经人事部门审查后实施。 二、考勤 1 、所有专职员工必须严格遵守公司考勤制度，上下班亲自打 卡（午休不打卡） ，不得代替他人打卡。 2 、迟到、早退、旷工 （1）迟到或早退 30 分钟以内者，每次扣发薪金 10 元。 30 分 钟以上 1 小时以内者，每次扣发薪金 20 元。超过 1 小时以上者 必须提前办理请假手续，否则按旷工处理。 （2）月迟到、早退累计达五次者，扣除相应薪金后，计旷工 一次。 旷工一次扣发一天双倍薪金。 年度内旷工三天及以上者予 以辞退。 3 、请假 （1）病假 a 、员工病假须于上班开始的前 30 分钟内，即 8 ：30-9 ：00 致 电部门负责人，请假一天以上的，病愈上班后须补区、县级以 页 共页第 2 7 上医院就诊证明。 b 、员工因患传染病或其他重大疾病请假， 病愈返工时需持区、 县级以上医院出具的康复证明， 经人事部门核定后， 由公司给予 工作安排。 （2）事假：紧急突发事故可由自己或委托他人告知部门负责 人批准，其余请假均应填写《请假单》 ，经权责领导核准，报人 事部门备案，方可离开工作岗位，否则按旷工论处。事假期间不 计发工资。 4 、出差 （1）员工出差前填好《出差申请单》呈权责领导批准后，报 人事部门备案，否则按事假进行考勤。 （2）出差人员原则上须在规定时间内返回，如需延期应告知 部门负责人，返回后在《出差申请单》上注明事由，经权责领导 签字按出差考勤。 5 、请假出差批准权限：三天以内由直接上级审批，三天以上 十天以内由隔级上级审批， 十天以上集团总部员工由人力资源部 审查、总裁审批，子公司员工由所在公司人事主管部门审查、总 经理审批。 6 、加班 （1）加班应填写《加班单》 ，经部门负责人批准后报人事部门 备案，否则不计加班费。加班工时以考勤打卡时间为准，统一以 《劳动合同》约定标准为基数，以天为单位计算。 （2）加班工资按以下标准计算： 工作日加班费 =加班天数 * 基数 *150% 页共页第 3 7 休息日加班费 =加班天数 * 基