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企业劳动关系现状特点分析 目录 企业劳动关系现状特点分析 1 引言 2 1.劳动关系概述 2 2.劳动关系现状 3 2.1 现阶段我国劳动关系的基本特征 3 3.劳动关系的发展趋势 4 4.对建立和谐稳定劳动关系的对策 5 5.面临的困难和问题 6 【摘要】劳动关系是维系一个企业和谐稳定发展的必然要素， 任 何企业在脱离劳动关系谈发展都是纸上谈兵， 没有实际意义。 特别是 近年来， 劳动关系变得越来越复杂， 使得很多企业的健康发展面临巨 大的挑战。 本文对劳动关系现状特点进行了相关的探讨和分析， 并提 出了相应的措施。 【关键词】劳动关系；劳动合同 引言 劳动关系是最基本的社会关系， 和谐的劳动关系是和谐社会的基 石，是衡量和谐社会的关键指标。目前我国企业劳动关系状况不佳， 劳资冲突频繁发生， 严重影响了我国构建和谐社会的进程， 影响了我 国社会稳定和经济发展。 而企业维护劳动关系和谐的动机不强， 劳动 关系状况改善速度缓慢， 使得越来越多的劳动关系问题转嫁到其他的 企业。 1. 劳动关系概述 （一）劳动关系的含义是指劳动者与用人单位在劳动的过程中形 成的社会经济关系的总称。根据我国《劳动法》的规定，目前我国劳 动关系的具体含义是指劳动者在运用劳动能力、 实现劳动过程中与用 人单位之间产生的经济社会关系 (二) 劳动关系的本质是管理方与劳动者个人及团体之间产生的、 由双方利益引起的表现为合作、冲突、力量和权力关系的总和，它会 受到一定社会的经济、 技术、政策、法律制度和社会文化背景的影响。 劳动关系双方要进行生产， 就要共同合作，遵守一套既定的制度规则。 同时，由于双方的利益、目标和期望常常会出现分歧，产生冲突，甚 至背道而驰，因而冲突也在所难免。 劳动关系双方选择合作还是冲突， 取决于双方的力量对比。 力量是影响劳动关系结果的能力， 是互相冲 突的利益、 目标和期望以何种形式表现出来的决定因素。 在劳动关系 中，管理方享有决策权力。 决策权力是管理方拥有的权威，即对劳动 者进行指挥和安排， 以及影响劳动者行为和表现的各种方式。 拥有决 策权力，使管理方在劳动关系中处于主导优势地位， 但这种优势地位 也不是固定不变的，在某些时间和场合，也可能会发生逆转。 （三）劳动关系的主体： 是指劳动关系中劳动力的所有者和劳动 力的使用者，即拥有劳动力的雇员和使用劳动力的雇主。 从广义上讲， 劳动关系的主体还包括政府。 （四）劳动关系的特征劳动关系主体之间既有法律上的平等性， 又具有客观上的隶属性。 劳动关系主体双方在法律面前享有平等的权 利，劳动者向用人单位提供劳动或服务， 用人单位向劳动者支付劳动 报酬，双方在平等自愿的基础上建立劳动关系。同时，劳动者作为用 人单位的成员， 在实现劳动过程中理所当然地应当遵守用人单位的规 章制度，服从用人单位的管理，双方形成领导与被领导的隶属关系。 劳动关系产生于劳动过程之中。 劳动者只有与用人单位提供的生 产资料相结合在实现劳动过程中才能与用人单位产生劳动关系，