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The Big Five 大五类人格测试(麻省理工)
麻省理工学院
麻省理工的心理学教授倾向通过 TheBigFive (大五类人格特征)来描述人的人格
与个性。
大五类因素包括:严谨性、外向性、开放性、宜人性与神经质人格特质。一般记忆
为 OCEAN- 海洋或 NEOAC- 独木舟 ) 。O 代表 Openness to experience (开放性),C
代表 Conscientiousness (严谨性) ,E 代表 Extraversion (外向性) ,A 代表
Agreeableness (宜人性), N 代表 Neuroticism (神经质)。
注:神经质因素有时被称为——“情绪不稳定极点”。对于如何解释这些因子存
在一些争议比 如 Openness, 有时被称为“智力” ,而不是“开放性”。每一个因素和人
类的相关特质相关 联。例如 ,外向性等相关的素质为寻求 gregariousness (群居,聚会)、
主张、兴奋、温 暖、活动和积极的情感。
大五因素模型是一种描述模型的人格 ,心理学家们已经开发出一批理论证实大五因
素模型 。
初始模型的提出者是雷蒙德 (于1961 年),但未能达到学术的高度。 1990 年 ,他的
五因素模型得到最高水平的组织接受 (歌德堡 ,1993) 。大五类人格特征被认为是具有心理
学量表基本结构的个性特征音速。这五种因素提供了丰富的概念架构, 且整合所有的研
究成果和人格心理学理论。大五类特点也被叫作“五因素模型” (或 FFM 科斯塔和
McCrae,1992 年), 以及全球因素 (罗素和 Karol 人格 ,1994) 。
目前至少有四套研究人员各自独立研究这个模型的数据 ,现已鉴定出同样的五大因
素:首先 Tupes 和 Cristal, 其次是歌德堡在俄勒冈州研究所、 美国伊利诺大学的 McCrae
科斯塔和美国国家卫生研究院。 这四套研究人员使用不同的方法找到五个特点 ,不过每一
组的 5 个因素有所不同的名字和定义。然而 ,所有研究的总体因素类型是一致的。
因为大五类人格模型的特点是广泛而全面 ,但它并不是多么强大的实际行为的预测
和解释的模型。许多研究已经证实 ,在预测方面的实际行为特征时, MBTI 模型要有效得
多。
大五类人格测试的个人的得分反馈为百分位数得分。例如 ,评分 Q 较高则显示其有
较强的责任心 ,而外向性评分百分点高则显示测试者需要保持孤独和安静。 虽然这些特质
群可能存在例外的个性情况, 但平均来看 ,开放性得分高的话, 其求知欲强, 有开放的情
感,有艺术兴趣 ,愿意尝试新事物。而有些人可能会有一个全面开放的高得分,他有兴趣
学习和探索新的文化 ,但没有艺术感兴趣或者诗歌。
才储小组最初怀疑 TheBigFive 和 PDP 测试是否有关联:譬如树袋熊的宜人性,
孔雀的 Open 性,猫头鹰的严谨性,老虎的外向活跃性(有点牵强),变色龙的神经质
与多变性。到后期发现有一些看似相近,两套模型其实还是有较大差异的。
为了更好保持 TheBigFive 的原汁原味,以下量表均采用英文原版,未作翻译。同
其他量表一样,这里的答案没有好与坏,对或错。测试的目的是反映最真实的你自己。
Stron
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