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中国大唐集团公司员工教育培训年度积分管理办法 第一章 总 则 第一条 为进一步加强和规范中国大唐集团公司（以下简称集团公司）系统 员工教育培训工作， 建立员工主动参与教育培训、 努力提高自身素质的长效机制， 构建和完善可持续发展的员工培养体系，制定本办法。 第二条 本办法适用于集团公司系统各企业全体员工。 第三条 员工教育培训年度积分（以下简称积分）是对员工参与教育培训活 动的量化管理，坚持统一标准、分级考核、效果量化、挂钩联动的原则。 第二章 积分标准 第四条 员工参与培训，研讨交流，自主学习，兼职授课，培养徒弟，撰写 论文或心得体会， 参与各类知识和技能的竞赛、 考试、 资格评审， 参与技术改造、 技术革新、技术发明等，均可通过认定获得相应的积分。 第五条 积分按照取得方式的不同，分为脱产学习积分、在岗培训积分、奖 励积分和惩罚积分。积分认定按照《中国大唐集团公司员工教育培训年度积分认 定标准》 ( 见附件 1) 进行。 第三章 积分使用 第六条 集团公司按岗级设定每位员工达标积分，见《中国大唐集团公司员 工教育培训年度达标积分一览表》 ( 见附件 2) 。各企业可制定各自的年度达标积 分标准，但不得低于集团公司标准。 第七条 积分是员工年度考核、待遇、使用和奖惩的重要依据之一： （一）与年度考核、评先挂钩。当年积分达不到本岗级年度达标积分的，年 度考核不得被评为优秀，也不能参加各类先进的评比。 （二）与晋升行政职级、岗级（薪级）或申报高一级专业技术资格、技能等 级、职业资格和“ 112 人才”资格等挂钩。拟晋升或申报的前一年积分须达标。 如未达标，暂缓晋升或申报；连续两年不能达标的，原则上工资等级下浮。 第八条 积分当年累计超标部分只限累计至下一年度。 第九条 积分达标率是考核各企业教育培训工作的重要指标之一。具体考核 办法见《中国大唐集团公司教育培训与人才评价工作考核办法》。 第四章 积分管理 第十条 积分按照员工管理权限实行分级管理。集团公司系统各级教育培训 主管部门是积分管理的责任部门。各企业主管部门可根据本企业具体情况，授权 相关部门、班组协助管理。 第十一条 积分实行登记管理 （一）各企业为员工建立积分档案，并使用集团公司统一制发的《中国大唐 集团公司员工教育培训年度积分登记手册》 ( 以下简称《积分登记手册》，见附 件 3) ，进行积分登记。有条件的企业可采用电子化管理，提高积分管理的有效性 和准确性。 （二）员工参与集团公司系统各类培训班，以及其他教育培训活动、发表论 文、成果获奖等，由所在企业教育培训主管部门或被授权部门、班组凭有关证明 材料进行积分认定登记。 第十二条 积分实行年审及公示管理 （一）各级教育培训主管部门每年 11 月 25 日前完成员工本年度积分年审， 审核结果填写在《积分登记手册》的“主管部门年终审核”栏内，并盖章确认。 （二）年审结束后，各企业教育培训主管部门将全体员工的积分进行为期一 周的公示，并于每年 11 月 30 日前，按照员工管理权限上报领导干部的积分。 第五章 附 则 第十三条 各分、子公司，直属企业及基层企业可根据本办法制定实施细则。 第十四条 本办法由集团公司人力资源部负责解释。 第十五条 本办法自发布之日起执行。 附件 2 ： 中国大唐集团公司员工教育培训 年度积分认定标准 类别 认定项目 积分计算