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追求集体理性下的企业治理结构研究 目录 TOC \o 1-9 \h \z \u 目录 1 正文 1 文1：追求集体理性下的企业治理结构研究 1 一、不完全合同理论与公司治理结构 2 二、赫姆斯特姆不可能性定理 3 三、 企业 共同治理机制的设计 4 四、结语 6 文2：追求集体理性下的企业治理结构研究 6 一、不完全合同理论与公司治理结构 7 二、赫姆斯特姆不可能性定理 8 参考文摘引言： 8 原创性声明（模板） 9 文章致谢（模板） 9 正文 追求集体理性下的企业治理结构研究 文1：追求集体理性下的企业治理结构研究 关于企业理论，国内主流 经济 学认为，绝大多数情况下非人力资本相对人力资本更具专用性和可抵押性，很难退出企业合约，从而不得不承担企业财务风险，因此“资本雇用劳动”的企业制度最合理，张维迎博士正是这种思想的代表。然而也有不少学者认为，人力资本在企业特定文化下 发展 ，同样进行了专用性投资，也面临被“敲竹杠”的风险，也要承担企业的经营风险，所以人力资本所有者有权分享企业控制权和剩余索取权，企业应该实行利益相关者共同治理，这种思想的主要代表是崔之元、杨瑞龙、周业安等人。这两种主流思想均是以人力资本和非人力资本自身产权特征为出发点而分析的，而笔者则试图引入“赫姆斯特姆不可能性定理”,来从经济学角度分析