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PAGE 1 PAGE 1 公司奖惩管理条例  公司奖惩管理条例(五)  第一章总则  为公正,公正,公开的实施奖惩,有效使用激励和约束的杠杆作用,规范职员的行为准则,特制定本条例.  本条例所指嘉奖的类别:  嘉奖;  记小功;  记大功;  奖金或晋级;  本条例所指处罚的类别:  警告;  记小过;  记大过;  降薪,降级;  解聘;  本条例所指以上,以下,以内均包含本数在内.  第二章嘉奖  嘉奖  有下列事迹之一,经查证属实者,予以嘉奖:  工作努力,态度积极,按时完成任务,表现突出者;  遵纪守法,听从指挥,听从工作支配,相互协作有事迹者;  爱岗敬业,热爱学习,刻苦钻研业务学问,表现突出者;  积极参与团队建设,维护团队荣誉,有详细事迹者;  拒绝不正值礼金,礼品馈赠或贿赂者;  有其它事迹足为其他职员学习者.  记小功  有下列事迹之一者,经查证属实,予以记小功一次:  对管理咨询技术或管理制度提出详细方案,经采用并确具成效者;  遇有事故或灾变,勇于负责并措施得宜,免于损失或削减损失者;  举报违规或侵害公司利益案件者;  有其它较大功绩,足为其他职员榜样者.  记大功  有下列事迹之一者,经查证属实,予以记大功一次:  遇有意外事件或灾变,奋不顾身,极力抢救因而削减公司重大损失者;  维护公司重大利益,竭尽全力,避免重大损失者;  对管理技术有重大创新或提出重大改善,对公司确有重大贡献者;  办理重要业务成果特优者;  对主办业务有重大革新,提出详细方案,经实行确有成效者.  奖金  奖金是指:  1.年终盈余奖金;  2.改善提案奖金;  3.节省成本费用奖金;  4.特别成果奖金;  5.竞赛考核奖金;  6.非经常性奖金.  有下列事迹之一者,可颁发奖金或予以晋级:  1.年终评比总成果优秀者;  2.有研发创新对公司确有重大贡献者;  3.对公司作改善提案,经实施证明能为公司创收利润或削减损失者;  4.对公司目标管理的达成,经营效益的提高成效卓着者;  5.一年内记大功二次者;  6.具有其他特别贡献者.  第三章处罚  申诫  上班时间躺卧休息,擅离职守者;  不听从主管人员的合理指导,情节稍微者;  因个人过失导致发生工作错误,情节稍微者;  阻碍工作秩序,情节稍微者;  遇特别事变,故意规避者;  迟到或早退30分钟以内者的;  工作时间内玩游玩,听音乐者;  初次违反公司管理制度者.  记小过  对上级指示或有期限的指令时间未能如期完成以致影响公司权益者;  在工作场所喧哗吵闹,阻碍他人工作而不听劝说者;  对同事恶意攻击诬陷,制造事端者;  工作不力,屡诫不改者;  疏忽过失致公物损坏者;  迟到30分钟或旷工半天以上的;  屡犯(两次以上)公司管理制度者.  记大过  擅离职守导致公司业务遭受重大损失者;  损毁,涂改公共文件或损毁公物者;  疏忽职守或擅自变更工作方法,使公司信誉和经济利益遭受重大损失者;  不听从主管人员合理工作指导和支配,屡劝不改者;  直属主管对所属人员明知舞弊有据,而予以欺瞒庇护或不为举报者;  违背命令或有污辱威逼管理人员行为,情节较轻者;  泄露公司资料和商业隐秘或虚报事实者;  造谣生事使公司利益遭受较大损失者;  利用BT或其它软件下载电影等大容量文件者;  旷工两日内者;  记小过两次者.  辞退或开除,情节严重的报送司法依法追究法律责任.  假借职权,营私舞弊者;  对同事暴力威逼恐吓,阻碍团队秩序者;  殴打同事或相互殴打者;  盗窃公司财物,故意损毁公物者;  不听从管理人员合理的工作指挥调遣,且有威逼行为者;  未经公司许可,向第三方泄露公司商业和技术资料者;  未经公司许可,兼任其他职务或兼营与本公司同类业务者;  连续旷工3天或月间隙性旷工累计达3次者;  仿效上级主管人员签字或伪造,变更,盗用印信