勤务管理制度.docxVIP

每 天 进 步 一 点 点第 PAGE 每 天 进 步 一 点 点 第 PAGE 1 页 共 1 页 目的 规范公司内部勤务管理制度， 搞好员工勤务工作， 健全员工勤务管理体系 ,强化员工的参与意识， 以严肃公司纪律 , 保障工作秩序 . 适用范围 XXXX股份有限公司制造事业部 . 术语定义无 职责 4。1 公司员工考勤整理、汇总工作由总务人事部人力资源科负责，各部、科室、车间由内勤负责。 4。2 各部门要认真执行勤务管理制度 , 并根据公司不同时期的工作要求健全考勤记录及时、准确地记录每位员工的出勤、缺勤、迟到、早退、旷工、加班、出差等情况 . 月末填写考勤汇总表，连同部门签到表、个人考勤表原件及有关证明于每月 2 日以前一起报至人力资源科。经审核后作为上报出勤率和发放工资的依据。 具体内容 工作时间 。1 员工正常工作时间为上班 7:50，下班 17：30.因季节变化需调整工作时间由总务人事部另行通知。 每周一至周五为正常工作日， 因工作需要周六安排加班， 加班费按国家标准执行， 其余时 间原则上不安排加班。周日为休息日 . 各部门可根据实际情况自行规定工作日内间歇休息时间， 上下午各一次 , 每次 10-15 分钟。 。4 员工应按规定时间上、下班，不得无故迟到、早退。 5。2 异常出勤 迟到：员工未事先通知且于正式上班开始时间之后 30 分钟内到达工作岗位记为迟到。5。2.2 早退：员工未请假且于正式下班时间前离开工作岗位记为早退。 5。2.3 矿工：凡有下列情形之一者，视为旷工 : 1 ）未经请假或假满未经续假而擅自不上班者； 擅离职守半天以上（含半天 )和请假未准不上班者； 3）经公司分配、调整工作后 ,无故拖延不按规定时间到岗者； 经确认，以欺骗手段请病假、事假者； 一日之内无正当理由迟到或早退超过 30 分钟者 ; 5。2.3 矿工时间计算方法： 计算连续旷工时间，应当将节假日的天数扣除后计算矿工时间； 计算连续旷工时间，应当将节假日的天数扣除后计算矿工时间； 累计旷工时间的计算，应当以当年为限，不跨年度； 连续旷工时间的计算，可以跨年度计算； 一日之内无正当理由迟到或早退超过 4 小时者，记为旷工一天； 。5 对于迟到、早退及矿工人员的处罚规定： ）迟到、早退罚款 50 元； ）旷工时间半个工作日，扣除基准薪资的 8％； 旷工时间一个工作日，扣除基准薪资的 12%; 员工月度内连续旷工 1.5 个工作日者，扣除基准薪资的 16％； 员工月度内连续旷工 2 个工作日者，警告，扣除基准薪资的 20%； ）员工月度内累计旷工两次以上或连续旷工 2.5 个工作日者，降级，扣除基准薪资的 20%； ）连续旷工 3 天以上者，留用查看； ）连续旷工 15 个工作日或全年旷工达 30 个工作日以上者 , 解除劳动合同； 考勤统计 5。3。1 在有条件的情况下，采用考勤机打卡制度。未采用考勤机时 ,可填写员工签到表。 。2 员工必须本人按实际上、下班时间签到 / 打卡，坚决杜绝委托、代理他人签到 / 打卡和谎签上下班时间现象。 5。3。3 考勤员统计考勤必须真实、准确，严禁出现弄虚作假行为。 5。3。4 相关处罚规定： ）出勤表弄虚作假者罚款 500 元； ）代签到者及被代签到者，警告，扣除基准薪资的 20%； ）值班人员未经主管部门批准，擅自不到岗者，降级 , 警告，扣除基准薪资的 20%； 出差 5.4.1 出差按下列程序办理： 1 ） 差者必须在出差前一天填写 《出差申请单》（附表四 ）。出差期限由派遣负责人视情况要， 事前予以核定，并依照程序核实。 2）出差人凭核准的《出差申请单》向财务部暂支相当数额的差旅费 , 返回后 3 天内将经过确认的《出差申请单》交于总务人事部人力资源科，并撰写出差报告 . 5。4。2 的审核决定权限如下： 国内出差：二日内由部长核准，二日以上由总经理核准，主任级（包括工程师 ) 以上人员一律由总经理核准。 国外出差：一律由总经理核准。 5。4.3 不得报支加班费 . 5。4.4 途中除因病或遇意外灾害，或因工作实际需要电话联系，请示批准延时外，不得因私事或借故延长出差时间 , 否则除不予报销差旅费外 , 并依情节轻重论处。 。5 费的报销：根据财务管理规定执行。 特殊出勤 5。5.1 长期驻外人员出勤管理 5.5.2 员工履行国家或社会义务、依法参加社会活动并经公司同意的视为正常出勤。 。3 员工中属于下列情况之一者不得出勤： ）患甲肝、乙肝、痢疾、伤寒、副伤寒、猩红热、白喉、霍乱及