勤假管理制度.docxVIP

PAGE PAGE 1 勤假管理制度 目的：为加强公司员工考勤管理，使全体员工养成守时习惯准时出勤，特制定本规定。 范围: 公司全体员工 作息时间： 员工正常上班时间为 写字楼: 上午 9:30 —下午 18：00 店面： 按所驻市场作息时间 . ( 中午 12：00-14 ： 00 ） 午餐时间 3。2 根据公司特性，本公司现期运作阶段实行单休制，以后视公司业务情况调整。 3。3 因季节变化需调整工作时间由行政人事部另行通知。 4、考勤内容 4.1 上班时间已到而未到岗者，即为迟到。 4。2 未到下班时间而提前离岗者，即为早退 . 4。3 工作时间未经领导批准离开工作岗位者，即为擅离职守。 4。4 迟到、早退或擅离职守超过 60 分钟，或未经准假而不到班者，均为旷工，不到半天者按旷工半天处理 , 不到一天者按一天处理，以此类推。 本公司员工一律实行上下班打卡制度。 本公司除下列人员外，均应按规定于上下班时间打卡。 总经理和副总经理以及经总经理核准免予打卡者 . 4。6。2 因公出差 . 4.6.3 因故请假 , 经核准者。 4。6.4 临时事故，事后说明事由，经主管核准者 . 4。7 本公司员工上、下班均应亲自打卡，如有下列情形之一者，均以旷工一天论，并按其情节轻重酌以惩处。 委托他人代打工卡者（代理人给予记过一次处分） 。 有涂改情况者 . 故意毁损工卡者。 伪造工卡者。 所有人员须先到公司打卡报到后，方能外出办理各项业务 . 特殊情况需向行政部先致电说明原因， 回来补填写未打卡原因表并经主管领导签字核准后方视有效，不办理核准手续者，按迟到或旷工处理 . 员工外出办理业务前须在行政部填写外出登记表并说明外出原因及返回公司时间，并经主管领导核准。否则按外出办私事处理。 上班时间外出办私事者 , 一经发现 , 给予警告一次的处分 . 员工下班未打卡者，除有正当理由经直属主管于工卡上核准签名外， 视为早退 . 职工因公出差 , 须事先填写公假单， 主管以下的人员由部门经理批准 ; 各部门经理出差由总经理批准。 5 、考勤的时间 5.1 总部上班时间：每天早 09:30 — 17 ：30 ； 5。2 分公司或分部上班时间：每天早 09 ：30 — 17 ：30 或按市场开、关时 间为准； 5。3 午餐时间 :12 ：00-13:00 ；行政人员轮流就餐． 5。4 公司员工每周轮休一天（周六、周日不休 );原则上公司给每位员工安排休假时间，若因个人原因无法休假 ,将为自动放弃处理，公司不给予任何的其他补偿。 6 、 考勤的办法 6.1 每月 1 日各部门应将当月和次月的考勤表交行政人事部核查和备档。 6。2 各部门分店经理担当考勤员 ,必将坚持原则、秉公办事。做到认真、仔细、准确、不弄虚作假。凡有漏报、错报、迟报，给公司或员工造成经济损失 的由责任人负责赔偿。 公司考勤以当月 1 日至月底最后一日为考勤月 .原则上每月考勤以 26 天计算。并报《月考勤汇总表》至行政人事部。 6。3 每月第一天 ,行政客户专员对总部员工上月考勤进行统计审核，对各分 公司 （或分部 )对其所属员工上月考勤进行统计，报人力资源经理进行审核。6。4 打卡记录为考勤的首要依据。 A。总部所有员工均按个人上、下班的实际时间认真打卡，每位员工每天正常考勤应为二次。上、下班及中午休息时间要严格执行公司规定。 B.各分部人员每天早上 9 ： 30 准时到公司报到后才能外出工作，外出前应填写好外出单（填写内容详细：外出时间、外出地点、电话等 )，由分部经理签字确认后交与公司行政处，方可外出 . C。流动店面的考勤则到指定店面进行考勤，汇总后于次月 1 号交与行政人 事处。（指定到总部的考勤方式同总部考勤； 指定到分部的考勤方式同分部考勤） 外出管理 业务员、设计员早上必须按上班时间到公司打卡，填写《外出记录表》后才能外出 . 。2 小区设展时（或公司举办户外活动时） ，由市场部经理（或市场负责人）认真记录参展员工的出勤情况， 总部行政人事部将不定时、 不定形式进行抽查。 6。5.3 各业务员如没有预约客户谈单时， 需按店面员工考勤方法进行考勤 ; 参展时按参展考勤方法进行考勤 ;预约客户谈单时需当面或电话请示部门经理 ,经同意后方视为出勤有效（总部行政人事部将不定时、不定形式对其进行抽查 )部门经理应做好记录 ,与月底同考勤表一同交与行政部 . 打卡违纪处理 总部所有员工均由本人亲自打卡，严禁有欺骗性质的代签到现象，一经 发现，签到人及被代签到者将各给予扣除工资 50 元并开具《员工过失通知单》报总经理签字认可后执行 . B。 如未能按上下班要求的时间打卡者 ,又未经部门经理同意、无正当理由的,按旷工一天处理； 连续或月累计旷工三天