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劳资管理员岗位说明书 一、基本资料 岗位名称 劳资管理员 岗位编号 RZ0201 所在部门 人力资源部 职系 管理类直接上级 上级签名 直接下级 无 拟定者签名 所辖人数 无 撰写日期 二、工作描述 （一）职责概述：负责承担劳动关系管理、薪酬发放、员工保险日常事务的管理等人力资源管理工作 ( 二）职责与工作任务 职责表述：负责公司员工工资表编制工作 任务性质 任务用时 向各部门收集员工考勤资料并汇总 周期性工作 2 小时 / 月 向医务室收集公司员工药费资料 周期性工作 1 小时 / 月 职 责 工作 一 任务 向贸易公司收集员工房租水电费 周期性工作 1 小时 / 月 收集其他工资相关资料 周期性工作 2 小时 / 月 编制员工变动情况表和员工薪酬变动确认表 周期性工作 2 小时 / 月 编制员工薪酬表并报部门经理、财务部审核，报总经理审批 , 最后报送财务部 周期性工作 24 小时 / 月 职责表述：负责公司员工奖金的汇总工作 任务性质 任务用时 1．收集各部门奖金发放表 周期性工作 1 小时 / 月职 2．汇总各部门奖金 周期性工作 8 小时 / 月 责 工作 二 任务 制表并计算个人所得税 周期性工作 1 小时 / 月 奖金汇总表报部门经理、财务部审核，报总经理审批 , 最后报送财务部 职责表述 : 负责公司员工各类保险的基础管理工作 , 建立员工社保基础资料 维护和补充社保基础资料，如出现问题，与保险公司联职 系，及时更改，保证资料的准确性 责 周期性工作 1 小时 / 月 任务性质 任务用时 日常性工作 2 小时 / 月 三 工作任务 办理调入和调出员工的各类保险台账的转移 （为新员工 办理参保手续） 日常性工作 2 小时 / 月 统一向保险公司申请公司员工生育和工伤待遇 日常性工作 2 小时 / 月 办理退休人员手续 日常性工作 0。5 小时 / 月职责表述： 负责公司员工基本信息以及人事档案管理， 确保信息 档案完整、准确 任务性质 任务用时 收集员工基本信息资料 日常性工作 2 小时 / 月 职 责 四 工作 任务 及时更新资料档案信息 日常性工作 2 小时 / 月 收集员工档案资料并入档 日常性工作 2 小时 / 月 人力资源信息系统的资料维护 日常性工作 5 小时 / 月 职责表述 : 负责部门的日常工作 任务性质 任务用时 职 1、编制部门每月办公用品需求表 周期性工作 1 小时 / 月 责 五 工作 任务 2、录入部门预算单据及报销业务 临时性工作 2 小时 / 月 3、负责部门受控文件的整理及录入工作 临时性工作 1 小时 / 月 职责表述：负责人力资源统计工作 , 按时向中铝公司上报相关报表，确保报表的及时性 任务性质 任务用时 职 责 工作 1．编制统计报表，并报送部门经理审核，总经理审批 周期性工作 2 小时 / 月 周期性工作 六 2．向中铝上报相关报表任务 0。5 小时 / 月 3．编制相关的人力资源分析报表 周期性工作 2 小时 / 月 职 责 职责表述：领导交办的其它临时性工作七 （三 ) 权限： 权限一：工资奖金计算和统计相关资料的收集权 权限二：人力资源相关制度的拟定权和修改建议权权限三：薪酬发放表的编制权 权限四 : （四）工作协作关系 : 内 部 协 调 关系 1．各部门文员 : 联系人员变动、考勤 外 部 协 调 关系 三、任职资格 教育水平 保险公司：社会保险相关事宜 劳动局：失业保险参保人员增减情况及工伤认定以及劳动能力鉴定 地税局：申报社保、养老保险参保人员增减情况 中铝公司人事部 : 报送人力资源统计报表 所学专业：人力资源管理或相关专业学历要求：大专 职称要求： 职业技能等级要求：助理人力资源师 工作经验 2 年以上相关工作经验 具备人力资源管理相关知识， 熟悉人力资源管理相关法规和政策， 专业知识 熟练使用办公软件， 熟悉一般公文的写作格式 , 能够起草基本的公文 , 且行文符合要求 培训经历 参加人力资源管理培训 能力要求 能力要求 较强的数据统计分析能力、理解能力和学习能力、较强沟通能力 其他特殊要求 严谨细致、对数据的较为敏感 四、绩效指标 工作场所 机关办公室 环境特征 正常工作环境 所需工具 / 设备 电脑（可上网） 、专用针刺打印机、计算器、笔记本和笔、电话、文件夹、档案盒 工作时间特征 不出差，常白班，不加班 体力脑力消耗 以脑力劳动为主；工作紧张程度适中 ; 工作姿势多样 记录文档 公司员工人员名单及岗位变动表、工资表、奖金表、员工合同签订一览表、员工社保帐 户一览表、报送中铝人力资源统计报表一览表 备注 : 主要绩效指标 指标名称 1．工资表编制正确率 考核周期 每月 考核标准 100% KPI 2．奖金汇