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薪酬绩效主管岗位说明书 基本岗位信息 岗位名称 薪酬绩效主管 所属部门 人力资源部 直接上级岗位 人力资源经理 直接下级岗位 绩效专员、薪酬专员 人力资源经理或其他 人力资源各模块或者其他 晋升岗位 调岗方向 部门经理岗位 部门主管岗位 负责统筹公司所有员工的基本工资、提成（奖金）核算工作；负责 完成薪酬调查并进行分析；负责统筹公司销售数据、考核数据等薪 资核算数据核对工作；负责完成公司员工绩效管理建立健全工作； 岗位职责 负责组织公司员工绩效考核实施工作；负责完善薪酬绩效的规章制 度、工作流程及相关表格；负责受理员工薪资、绩效申诉工作；及 时完成上级领导交办的临时工作。 工作关系 人力资源经 财务部发放 公司领导审 7 1 9 2 8 10 薪酬绩效 12 5 1 6 3 4 员工核对个人 数据提供部门提 薪酬专员 薪资条 供薪资核算数据 1．根据工作需要发布工作指令并及时监督指导； 2 ．及时汇报薪资水平及其他工作； 3 ．根据工作需要发布工作指令并及时监督指导； 4 ．及时汇报薪酬数据及其他工作； 5 、7 ．提交薪资数据； 6 、8．及时审核并反馈； 工作主要内容 工作事项 具体工作内容 频率 重要性 提供本模块相关数据，并协助人力资源经理制定人 力资源战略规划；根据部门工作计划、编制本模块 每月 工作计划 60% 工作计划，并审核下属制定其工作计划；每月编制 1 次 工作总结及审核下属工作总结。