国外现代企业管理模式..pdfVIP

国外现代企业管理模式 一、以人为本 当今世界 ,处于日、美两种管理模式的统治之下 ,他们各有所长 ,互相争宠。八十 年代 ,以日式的管理模式占据世界管理领域的宝座。而九十年代 ,由于日本受泡沫经 济和亚洲金融危机的影响 ,导致日本经济的衰退 ,人们又将目光转向美式管理。中国 企业要想在世界经济中不被冲倒 ,必须学习和借鉴世界先进的管理经验 ,即学习日、 美两种管理模式 ,将其与中国传统文化和新时代的特点相结合 ,缔造出中国人自己的 模式 日、美两种管理模式的产生和发展都是以其传统化、思想、教育体制为基础形 成的。若想更好地研究他们 ,必须从它们产生的根本原因着手 ,充分了解它们的传统 文化、思想、教育的差异 美国人继承了欧洲人的传统 ,在性格方面表现的开朗 ,具有责任心 ,办事果断 ,并且 敢于冒险 ;但不乏冲动 ,个性化较强 , 日本人由于受中国传统儒家思想的影响 ,在性格 上更为内向 ,办事谨慎 ,考虑周详 ,但顾虑太多 ,办事犹豫不定 ,缚足不前 在生活上 ,美国人由于传统的冒险性 ,寻求生活上的刺激 ,不安于现状 ,所以造成很 大的流动性和不稳定性 ;因此更着眼于现实 ,注重当前消费 ,他们很少为还孩子的学费 和买房子问题担忧。而日本人 ,传统的落叶生根 ,寻求生活的安定、和谐 ,使他们更着 眼于未来 ,注重长远利益 ,为自己的生活进行长期打算、考虑 在教育制度上 ,美国人实行开放式管理 ,而日本人则为封闭式。美国人将孩子独 自一人留在大无边际的草原上 ,然后让他走自己的路。即使遇到河流、高山 ,他们也 须自己寻找穿越的路径。学校仅传授孩子们如何去探路 ,并未指定他们走那条固定 的路线。正如一位美国教师所说 : 我们教给孩子如何去获取他所需要的更多知识“ ,而 不是给他们灌输固定的东西 ,让他们记住。 ”所以从小在孩子心中养成坚强的性格 ,强 烈的责任心 ,但由于家人给予他帮助 ,家庭关系相当冷漠 ,只能靠自己去解决困难 ,形成 了坚强的性格和思想上极具个性的人。另一方面 ,中国思想影响下的日本人 ,希望孩 子能够出人头地 ,通常将孩子置于自己的计划之中 ,要求孩子按照自己的意愿和设想 , 踩着自己规划好的人生方向前进。当他们偏离轨道时 ,便将其引入正确的航向 ,同时 给予他们最大的关怀 ,帮其渡过艰难困苦。因此从小培养孩子很强的亲情感、人情 观和集体主义思想 ,他们希望一切顺利 ,总想依附于别人的帮助下取得胜利 ,在别人的 领导下前进 总之 ,正是这些方面的差异形成了两种不同的管理思想 --美式 “个人主义 ”和日本 的 集体主义“ ”。在美国企业里 ,以 “个人主义 ”为引导 ,企业建立和完善了奖罚制度 ,人 事制度和法律制度。由于传统上的责任心和思想上的独立性 ,工人在自己的岗位上 尽心尽力 ,完成自己范围内的事情 ,所以工作效率很高。同时他们在自己的工作上尽 可能施展自己的才华 ,形成了工作多样