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PAGE PAGE 1 企业辞退员工的程序 辞退员工的程序  1、认定员工严峻违纪，必需依据合法有效的规章制度，合法有效的规章制度是公司辞退违纪员工的重要依据。最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释第19条明确规定，用人单位通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律规定，行政法规以及政策性规定，并已经向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。只要依据合法有效的规章制度做出来的辞退打算，才可以成为仲裁机构或者司法机关的判案依据。所以公司肯定要建立起合法有效地规章制度，才能将其作为推断劳动者能否严峻违纪的客观依据。  2、规章制度只要公示过才能对员工产生法律效力。劳动合同法第四条规定：用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和严重事项打算公示，或者告知劳动者。假如用人单位没有证据证明规章制度已经公示或者向劳动者告知的话，该规章制度不能作为辞退劳动者的依据。所以用人单位肯定要将该合法有效地规章制度公示或者告知劳动者，才能将其作为推断劳动者能否严峻违纪的客观依据。  3、必需有证据证明劳动者严峻违反规章制度。假如公司没有留意搜集保存能够证明劳动者严峻违反规章制度的证据，就算是劳动者真的严峻违纪，但是在劳动争议中用人单位举不出来证据，就要败诉，法律讲究的是证据。因而在员工发生严峻违反规章制度的情况下，公司应当准时取证做好记录。实践中要求劳动者做出书面的检讨或者解释、说明和承诺，留档备查是最有效和便利的方法。  4、履行通知工会和本人的程序。劳动合同法第43条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。所以，公司做出解除劳动合同的打算后肯定要通知工会。另外应当留意的是，最高法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释(二)第一条规定，因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主意权利之日为劳动争议发生之日。因而，公司在做出解除劳动合同的打算以后，还要将该打算送达劳动者，而这一举证责任在公司，假如公司总裁不能举证已经将解除劳动合同通知书送达劳动者的时候，将会使用人单位面临劳动仲裁失效无限延长的法律风险。  公司只要把握好如上几条，才能在辞退严峻违纪员工时，做到有备无患。