党政人才素质提升工程实施方案.docVIP

党政人才素质提升工程实施方案 为加快X镇跨越式发展，推进人才兴镇战略实施，切实加强全镇党政人才队伍建设，根据省、市、县委部署要求，经研究决定，在全镇开展党政人才素质提升工程活动，特制定如下实施方案： 一、指导思想 以努力建设一支政治坚定、勇于创新、勤政廉洁、求真务实、奋发有为、善于推动科学发展的高素质党政人才队伍为目的，进一步激发党政人才干事创业的内在动力和先锋模范作用，为建设社会主义新农村提供坚强组织保证。 二、培养培训目标 (一)党性观念进一步增强。坚持不懈地用中国特色社会主义理论体系武装全体党政人才，通过党性教育，使广大党政人才的党性意识、贯彻落实科学发展观的自觉性、主动性和执行力都有明显增强，政治上更加清醒坚定。 (二)能力素质进一步提升。突出创新思维、沟通交流、应对突发事件能力的训练，切实提高党政人才履行岗位职责的本领和解决工作中重点难点问题的能力，使他们整体素质和联系服务群众能力明显增强。 (三)模范作用进一步发挥。经过组织培训后，党政人才政策理论水平、科学发展水平明显提高，在各个领域都能充分发挥党政人才先锋模范作用，基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力进一步得到较大提升。 三、培养培训途径 1、积极开展大规模干部教育培训。根据开展培训需求调查情况，制定培训计划和方案。计划从X年起，每年举办4期，每期2天，参加人数为10人左右，年培训党政人才达80人次以上，三年累计培训党政人才240人次以上。 2、深入开展专题特色培训。着重围绕工业化、信息化、城镇化、产业化等方面的知识，通过采取研讨式、案例式、体验式、开放式、和实践式等方式开展形式多样的专题培训。 3、大力实施干部交流轮岗和实践锻炼。通过加强换岗交流、突出基层历练、服务中心工作、外派挂职学习等方式对优秀年轻干部多压担子、多提要求，引导他们更加注重统筹兼顾，着力提高分析问题、解决问题的能力和水平。 4、X数字化选学培训。根据十堰市X数字化选学要求，规定每个党政人才每年学分达90分以上，其中规定主修学分不低于60分，采取定期通报学习情况，且与年度考核和年度评选彰优挂钩。 5、“星期五课堂”培训。各单位结合工作实际，组织本单位党政人才开展每周星期五“培训”计划活动，三年累计培训党政人才达80名以上。 6、寄送资料培训。由镇党委负责，统一印制党政人才培训内容汇编材料，向全镇党政人才进行定期邮寄或上门送资料培训。 四、培养培训要求 1、党政人才培训与人才兴县战略相结合。人才兴县是县委确定的“五大战略”之一，因此，必要把党政人才培养计划与人才兴县战略无缝对接，巧借党政人才培养计划东风，为X镇经济社会事业跨越式发展提供人才支撑。 2、党政人才培训与特色产业发展相结合。党政人才培训内容重点要与蔬菜、畜牧、烟叶、林特等全村四大产业相结合，为进一步提升党政人才“双带”能力提供技术支撑。 3、建立健全领导责任机制。一是明确各级责任，切实加强调查研究和组织领导，保证党政人才参训人数；二是加强督导检查，做到有部署、有检查、有督促、有考核，确保各项目标任务落到实处。三是搞好舆论宣传，注重培树先进典型，及时推广特色做法和典型经验，营造浓厚的舆论氛围。 4、建立健全考核评价机制。主要采取平时督办、半年总结、年度考评的随机和定期相结合的考评机制。并将考核结果与干部选拔任用、考核奖惩挂钩。