创建劳动关系和谐企业先进事迹材料.docVIP

创立劳动关系和睦公司先进事迹资料 创立劳动关系和睦公司先进事迹资料 PAGE / NUMPAGES 创立劳动关系和睦公司先进事迹资料 创立劳动关系和睦公司先进事迹资料 创立和睦公司活动先进个人事迹资料 建设公司总经理王 xx 在工作中坚持以邓小平理论和“三个代表” 重要思想为指导，仔细贯彻执行党的路线、目标、政策，恪守国家和我省相关法律法例，坚持原则、秉公做事、作风正派、清廉自律。以成立规范有序、公正合理、 互利双赢、和睦稳固的新式劳动关系为要点，推动和睦公司建设。经过创立活动，促进公司完美经营管理，规范用工行为，健全诚信系统，踊跃执行社会责任，依法保障公司和职 工的合法权益，达到共同建设、共共享有和睦社会的成就。王 xx 对 劳动关系和睦公司创立工作有高度的事业心和责任感， 主要从以下几 个方面全面推动创立劳动关系和睦公司：一、踊跃推动劳动合同、集 体合同、薪资集体磋商、厂务公然、职代会等协调劳动关系体制和民 主管理体制建设。 xx 建设公司有限公司与全体员工依法签署劳动合 同确定劳动关系， 工会帮助和指导员工签署劳动合同； 劳动合同内容 合法、全面，管理规范，并有效执行。公司与工会按期展开同等磋商 签署集体合同，程序规范，内容详细，标准量化，操作性强，履约到 位；公司与工会坚持每年一次薪资集体磋商， 签署薪资专项集体协议， 并成立有效的员工薪资增加体制。公司依法保障员工劳动经济权益。准时、足额支付薪资；依法参加社会保险，准时、足额缴纳各项社会保险费；按国家规定保障员工劳动时间、 歇息休假以及支付加班薪资。成立健全民主管理制度。成立以职代会为基本形式的民主管理制度；成立和规范厂务公然制度，公司依法成立员工董事和员工监事制度； 公司规章制度内容以及拟订程序切合法律、 法例和国家政策规定。 依法保护女员工特别权益和未成年工合法权益。 公司坚持无招用童工和伤害女员工特别权益、未成年工合法权益的行为。二、成立劳资矛盾 调停有效体制王 xx 在 xx 建设公司有限公司成立健全公司劳动争议调停组织和工会劳动法律督查组织； 实时化解矛盾。 公司自成立来无集体性劳动权益受入侵而提起的劳动争议仲裁和诉讼， 无劳动保障督查 部门立案查处的伤害员工劳动权益重要案件。 三、重视安全生产和劳 动保护、着重公司文化建设和员工技术培训工作王 xx 健全安全生产管理机构和劳动保护督查检查组织； 成立并严格执行安全生产规章制度和安全生产责任制；劳动安全设备、劳动保护条件切合规定，踊跃展开安全生产教育、比赛等活动。王 xx 关怀员工业余文化生活，利用各样形式成立相应员工文化阵， 如黑板报，阅览室，文体活动室等。展开健康的文体活动；展开“创立学习型组织，争做知识型员工”活动；踊跃组织员工进行各种职业技术培训。 四、公司和工会同谋发展公司依法成立健全工会组织，为工会提 供必需的办公场所和设备， 支持工会依法独立展开工作； 公司依法按 时足额计提、拨缴工会经费，工会经费使用规范合理；支持工会展开 职业技术比赛和民众性技术创新活动； 工会组织教育员工努力达成生 产和工作任务，支持公司依法生产经营。 创立“劳动关系和睦公司”事迹资料 甘肃仁和医药有限公司成立于 xx 年 12 月，xx 年 1 月获取首轮 GSP 认证，获得《药品经营质量管理规范认证证书》。公司原名称为靖远 县仁和医药有限公司，于 xx 年 3 月更改加甘肃仁和医药有限公司。是一个以批发药品、 医疗器材为主的独立法人公司。 公司成立十二年年来，一直深入贯彻执行 《工会法》、《劳动法》、《劳动合同法》 、《妇女小孩权益保护法》 等法律法例，充足发挥工会保护员工合法权益的基本职能和在协调劳动关系中的“桥梁纽带”作用，确实增强工会自己建设，不停提高工会工作水平，成立了和睦的劳动关系，促进了公司各项工作的展开。多年来，公司多次被授与“守合同重信用” “白银市劳动和睦公司”“诚信单位”等荣誉称呼。 一、重视“创立”工作，将和睦劳动关系建设归入公司发展规划自公司成立以来公司就把展开创立“劳动关系和睦公司”活动， 作为公司践行科学发展观的一项重要工作内容。 公司成立了由公司经理任组长、公司副经理任副组长的创立劳动关系和睦公司领导小组。印发了《甘肃仁和医药有限公司“创立劳动关系和睦公司”活动实行方案》，公司创立劳动关系和睦公司领导小组把创立活动列入工作目标查核责 任制。在创立过程中，我们将和睦公司的中心定位为员工与公司的“双赢”，确定了“打造阳光团队、建立和睦公司”的工作目标。由此，我们确定了促进公司发展、保护员工合法权益、成立和睦稳固劳动关系三个要点。 环绕三个要点展开工作， 广大员工的合法权益获取进一步保护， 公司劳动争议显然减少， 全市经济发展环境获取了全面提高和优化。 二、增强工会组织建设，不停提高工会工作水平