东莞市酷兴公司管理章程(总章(1.docx

公司管理理念 服从敬业雷厉风行着重结果实现价值 服从敬业： 服从上级；对公司忠诚、负责；一切以公司利益为重；必须做好本职工 作。 雷厉风行： U I I \ \ 接受任务后不拖拉，做事果断，按时、按质、按量完成各项工作。 [■ I y 着重结果： 做任何工作都要善始善终，全力以赴的争取最好结果。 实现价值： 11 I f 为公司创业绩，实现公司价值； 为社会做贡献，实现人生价值； 为国家做奉献，实现人类价值。 目录 1 ■、 I I 第一章总则 第二章聘用管理 第三章员工职务行为准则 第四章考勤管理 第五章工资与福利 第六章培训与考核 第七章网络管理制度要求 第八章 工资薪酬的保密 第九章 保密制度 第十章安全保卫与资产管理 第十一章工作纪律 第十二章奖励与处罚 第十三章调动 第十四章合同终止与解除 第十五章其它 第一章总则 第一条本章程根据国家有关法规及东莞酷兴实业有限公司章程，结合公司人力资源管理的基本事项 而制定，主要介绍公司内部政策、聘用条件、薪金福利及员工纪律等重要事项，并为员工提供有关 i 权利、责任和义务的详尽资料。 第二条本章程员工的管理，除遵照国家和地方有关法令外，都应依据本章程办理。 第三条本章程所称员工，系指与本公司建立劳动关系的全体从业人员。 第四条本章程为新入职员工的基本培训教材，凡签订劳动合同的员工均视为认可本章程中的相关条 \ \ I 款。 第二章聘用管理 1 \ 第一条新员工入职： 1、新员工接到录用通知后，应在指定日期到行政人事部门报到，提供以下相关证件并填写有 关表格。 （1） 毕业证、身份证、以及相关证书原件及复印件。 （2） 职员提供与前单位解除或终止劳动合同的证明。 （应届生不要） （3） —寸免冠彩色照片2张。 （4） 提供银行卡帐号。 （5） 填写《员工登记表》，签署《保密合同》一式两份。 （6） 应聘特殊工种的员工，必须提供有效的、由政府有关部门核发的 ，该工种岗位资格证书复印 件（原件备校）。 （7）担任特殊职位员工（如财务、司机），须提供深圳/东莞户籍人员担保书，并与担保人同时到 人力资源部门办理担保手续；办理担保手续时，担保人须填妥《员工担保书》同时验身份证原件留 复印件，并提供本人联系电话、工作单位名称、本人职务、公司电话；本公司人员不能为担保人。 2新员工入职提供的以上个人资料保证准确真实，公司有权利对员工本人提供资料进行社会 背景调查。员工入职时须在复印件上签字确认与原件相符 ，并由行政人事部门对原件进行校对， 校完后退还给员工。每位员工均有一份聘用记录存于行政人事部门，有关该员工的工作表现、出 勤率、品德行为、工作动态均有记录，是员工晋升、调资之重要依据。 3、 行政人事部门在为新员工详细介绍公司的各项政策与规定后，新员工到所在部门报到，由 部门经理指定专人为新员工做入职引导。带领新员工熟悉公司各部门，并协助新员工到行政办公室 申请领用办公用品。介绍本部门职能、人员情况、讲解岗位工作内容的要求，帮助新员工了解部门 的有关规定。 4、 新员工办理完入职手续后，行政人事部应为其安排入职培训，培训内容：公司沿革与发展 目标、行业背景、产品基础知识、公司制度与流程， 5S管理知识。新员工接受培训后，应在培训 纪录上签字确认。5、特别提醒：当个人资料有更改或补充时，员工应及时通知行政人事部门，以 确保员工有关的各项权益，公司保留审查员工提供的个人资料的权利，如有虚假，一切后果自负。 应该对所提的资料包括且不限于以下： （1） 身份证信息/通信地址/现暂住地址 （2） 住宅电话/员工联系电话/紧急联络人电话 （3） 户口情况 （4） 离职证明 （5） 工资帐号 （6） 女员工怀孕或小孩诞生 第二条试用与转正： 1、所有新入职的员工均需要经过试用期，试用期限按地方政府和劳动合同的有关规定予以确 I I ^定。 在此期间，公司将评估新员工的工作表现及能力是否符合职位要求，并在试用期满后正式通知员工 是否被正式聘用。 2、新录用员工报到后一周内，必须根据《中华人民共和国劳动合同法》与本公司签订劳动合同，建 立正式合法的劳动关系。公司与在工作中可能接触到公司商业秘密或技术秘密的员工签订保密协 议。在7个自然日之内，本章第一条第一款所规定手续仍无法齐备的，将被视为不符合录用条件， 公司与其解除劳动关系，并不支付任何经济赔偿。 3、如新员工在试用期内有显着业绩（如攻克技术难点或为公司创造明显经济效益等），所在部 门可向行政人事部门申请缩短其试用期，经总经理批准后，方可提前转正 4、 新员工在试用期内达不到用人部门的业务考核要求或不符合录用要求或违反公司制度（如 品行不端、工作欠佳或无故旷工等），公司可随时终止其聘用关系。 5、 如在试用期内请假，转正时间将会被顺延，若试用期内在三个月内的