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PAGE 1 PAGE 1 厨房90后员工日常管理方法 90后员工的企业文化  企业的精髓在于文化，企业文化的精髓在于促进企业有目标而良好的发展。一个人才在一个企业或一个团队中发展，最注意的是企业文化和团队活力，90后的人群也不例外。我们的企业文化有如下几点经验值得大家借鉴：  1.成功心态的培训。  90后个性随便，但渴望成功，与他们的这种心态相适应，厨房部墙上随处可见成功和励志的话语，如每天早上点名都有一名员工演讲，与大家共享成功心态，让员工看到成功就在他们身边，每个人都可以做到通过这样的活动培育他们积极向上的心态，有目标的工作。  2.星期一例会总结。  每周一全体员工开早会，管理者总结上周及支配下周工作重点，并嘉奖上周评选出来的周优秀员工，赐予物质嘉奖，激励员工提高工作效率。  3.分组竞争。  有竞争才会有动力，坚信这一点。90后比较争强好胜，对他们要讲究方法，激发出他们积极进取的品性。厨房人员分为两组，每组都有自己的口号，无论在工作中、在公司组织的活动中，还是在研发菜品方面两组都在绽开竞争，大大提高了员工的争先意识，培育了他们勇于表现的性格。  4.半年一届“心态十佳优秀员工”评选。  为了更好地嘉奖和鼓舞员工，使他们自始至终以一个好的心态投入工作，为公司创造价值、创造业绩，公