公司考勤管理规章制度(2022.12.21)借鉴.pdfVIP

公司考勤管理规章制度 一个公司如果要使管公司整体营运正常 , 得有一套完善的员工管理制 度，现为大家整理了关于管理制度的相关材料，希望对您的工作和生活 有帮助。 一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制 度。 二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早 退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负 责人同意。 三、周一至周六为工作日，周日为休息日。公司市场营销部、项目 技术部、其他部门周日值班由各部门自行安排，报分管领导批准后执 行。因工作需要周日或夜间加班的，由各部门负责人填写加班审批表， 报分管领导批准后执行。节日值班由公司统一安排。 四、严格请、销假制度。员工因私事请假 1天以内的 ( 含 1天) ，由部 门负责人批准 ;3 天以内的 ( 含3天) ，由副总经理批准 ;3 天以上的，报总 经理批准。副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。请假员工 事毕向批准人销假。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。 五、上班时间开始后 10分钟至 30分钟内到班者，按迟到论处 ; 每月累 计迟到两次者免扣罚，第三次开始计算起，一次 10元；第二次 20元；第 三次40元，按倍数递增，不封顶。超过 30分钟以上者，按旷工半天论 处。提前 30分钟以内下班者，按早退论处 ; 超过 30分钟者，按旷工半天 论处。 六、旷工半天者，扣发半天的基本工资、效益工资和奖金 ; 每月累计 旷工 1天者，扣发 1天的基本工资、效益工资和奖金，并给予一次警告处 分; 每月累计旷工 3天者，扣发 5天的基本工资、效益工资和奖金，并给 予记过 1次处分 ; 每月累计旷工 6天以下者，扣发半月基本工资、效益工 资和奖金，每月累计旷工 6天以上者 ( 含6天) ，停发当月基本工资。 八、工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的事情。 如有违反者当天按旷工 1天处理 ; 当月累计 2次的，按旷工 2天处理 ; 当月 累计3次的，按旷工 3天处理。 九、参加公司组织的会议、培训、学习、 考试 或其他团队活动，如 有事请假的，必须提前向组织者或带队者请假。在规定时间内未到或早 退的，按照本制度第五条、第六条、第七条规定处理 ; 未经批准擅自不 参加的，视为旷工，按照本制度第七条规定处理。 十、员工按规定享受探亲假、婚假、产育假、结育手术假时，必须 凭有关证明资料报总经理批准 ; 未经批准者按旷工处理。员工病假期间 只发给基本工资。 十一、经总经理或分管领导批准，决定假日加班工作或值班的每天 补助 20元; 夜间加班或值班的，每天补助 10元; 节日值班每天补助 30元， 加班工资另计。未经批准，值班人员不得空岗或迟到，如有空岗者，视 为旷工，按照本制度第七条规定处理 ; 如有迟到者，按本制度第五条、 第六条规定处理。 十二、员工的考勤情况，由各部门负责人进行监督、检查，部门负 责人对本部门的考勤要秉公办事，认真负责。如有弄虚作假、包痹袒护 迟到、早退、旷工员工的，一经查实，按处罚员工的双倍予以处罚。凡 是受到本制度第五条、第六条、第七条规定处理的员工，取消本年度先 进个人的评比资格。 公司员工上班期间严格执行考勤制度，本制度适 用于我公司一般员工至部门经理。 　　一、作息时间 　　 1、公司实行每周 6天工作制 　　上午 9:00 ―― 12:00 　　下午 13:00 ―― 18:00 2、在公司办公室以外的工作场所：工作人员必须在约定时间的前