中国企业管理思维方式变革研究的突破与创新.pdfVIP

中国企业管理思维方式变革研究的突破与创新  创业创新创造，是当下经济增长模式发生变革的重要动力机制。但从整体水平来看，本土 企业的技术创新投资力度仍明显偏低，有学者将这种研发投入和经济增长之间的关系被称 为创新活动的“中国悖论”。在讨论如何提升本土企业技术创新投资力度的过程中，基于 企业作为创新的市场主体地位而剖析其管理思维特征，成为独特的视角之一，并积累了一 定的研究成果。梳理此研究视角的演进过程及进展，有助于理清下一阶段的研究方向与研 究思路。 关于“管理思维方式”内涵的研究 利用CNKI 数据库、国家图书馆图书数据库检索有关“管理思维”的文献，学者们关 于管理思维方式内涵的研究，可概括为以下观点： （一）心理智能活动说 王续琨、刘世玉（2002）认为，“管理思维就是指向管理行为或与管理行为相伴而生 的思考活动， 亦即管理者在履行各项管理职能过程中的思考活动”。此概念强调了管理 思维主体的特殊性，同时，将其界定为一种思考活动而不仅仅是认知活动，避免了将“思 维”等同于“认识”的缺陷。但并没有进一步阐明思考活动与认识活动的区别，在某种程 度上也没有进一步剖析管理思维方式与一般思维方式的区别。 （二）模式说 王毅（2010）分别从广义与狭义