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卫生院绩效考核方案 卫生院绩效考核方案 为切实加强乡镇卫生院管理，提高乡镇卫生院工作效率，逐步建 立乡镇卫生院提供医疗服务所得收入与医务人员个人收入不直接挂 钩的分配制度和激励机制，调动广大医务人员工作积极性。根据《甘 肃省基层医疗卫生机构绩效考核办法(试行)》(甘卫办发[2010]119 号)的精神，结合我县实际，特制定本办法。 一、基本原则 (一)效率优先原则。坚持工作数量与工作质量相结合，按劳取酬、 优劳多酬，不得将个人收入与开单提成相结合，突出社会效益，淡化 经济效益; (二)公平公正原则。坚持工作总量与服务质量相结合、岗位风险 与分配系数相统一，实行因事设岗、以岗定责、以责定分、以分取酬; (三)合理分配原则。坚持成本核算、保底封顶、总量控制、确保 结余，加强成本费用控制，摒弃短期行为，增强发展后劲。 (四)分级考核原则。卫生院接受卫生局的考核，同时负责对职工 进行考核。同一层级实行一个考核标准、一套考核办法。 二、考核内容及评价标准 卫生院干部职工的考核内容及评价标准参照附件制定。 三、考核方法 1、乡镇卫生院院委会负责对职工进行考核。县卫生局定期不定 期对考核