某公司新进员工培训资料(powerpoint 197页).ppt

3、请假必须逐级审批，无特殊情况不得越级核批。 4、请假人离厂时，必须持经过批准的请假单交保安部登记后方可行假。 5、假满未续假或续假未核准而不按时上班者，以旷工论处。 第一百二十六页，编辑于星期一：九点 四十五分。 6、因临时急病或重大事故等特殊原因未请假而缺勤者，可打电话回厂请假，并于回厂三日内补办请假手续，超过三日者，一律以旷工论处。 7、员工所请假类如有不实者，一经查实，以旷工论处。 8、有薪假类弄虚作假者，一律扣除一个月全额薪资。 第一百二十七页，编辑于星期一：九点 四十五分。 六、核准权限 本制度经总经理核准执行，此前凡与本制度相抵触的制度和规定以本制度为准。 七、解释权限 本制度的解释权属于南方集团行政人事部。 第一百二十八页，编辑于星期一：九点 四十五分。 广东南方集团有限公司职员聘用制度 南方集团行政人事部 2002年5月14日 第一百二十九页，编辑于星期一：九点 四十五分。 制作：李 静 审核：张晓平 核准：周安朋 核准日期：2002年5月14日 职员聘用制度 第一百三十页，编辑于星期一：九点 四十五分。 一、本制度适用范围： 本制度适用于南方集团全体职员的聘用. 适用范围 职员聘用制度 第一百三十一页，编辑于星期一：九点 四十五分。 各位请注意： 本制度只适用于 职员的招聘 职员聘用制