市场监管局薪酬结构问题研究.docxVIP

本科论文 目 录 TOC \o 1-3 \h \u 摘 要 I Abstract II 引 言 1 1 薪酬结构现状 3 1.1 薪酬结构的概念 3 1.2 薪酬结构的设计目的和具体内容 3 2 薪酬结构存在的问题 8 2.1 薪酬结构固化严重 8 2.2 薪酬分配失衡严重 9 2.3 绩效考核制度不健全 9 2.4 激励机制欠缺 10 3 薪酬结构问题的对策 12 3.1 调整薪酬结构 12 3.2 完善附加津贴制度 12 3.3 健全绩效考核体系 12 3.4 制定合理激励方法 13 结 论 15 参考文献 16 致 谢 18 本科论文 本科论文 摘 要 近年来我国市场经济得到了快速的发展，市场监管局要加大监管力度，保障市场健康发展，需要扩大人员投入，增加公务员招聘职位和名额。与此同时，改革开放40年来我国的政治、经济、社会等发生了极大变化，公务员薪酬制度改革也随着这一改变做出了积极回应。在我国市场经济条件下，公务员薪酬结构不但成为宏观经济所注重的问题，还成为了各级基层管理人事部门所重视的问题。公务员薪酬结构的问题，对公务员人力资源管理系统的方方面面有重要的影响。市场监管局作为国家重要行政部门，薪酬结构问题研究有着重要的现实意义，寻找其中绩效考核体系和激励制度等制度的不合理之处，提出并探索相关建议与措施，增强公务员薪酬结构的合理性与可行性，为公务员队伍的建设打下坚实的基础。 本文通过文献查找法，为研究市场监督管理局薪酬结构存在的问题，通过调查研究，分析公务员薪酬结构中存在的问题，并对其提出具有可行性和建设性意见，使公务员薪酬结构和薪酬水平上，体现规范和公平。薪酬结构改革是提升基层公务员工作积极性的重要手段，也是行之有效的途径，薪酬结构在政府机关单位人力资源管理中占据重要位置，有利于实现基层政府战略目标，同时其处在社会主义发展的关键时期，薪酬结构的改革将直接影响社会稳定和谐。 关键词：薪酬结构；公务员工资内容；人力资源管理；绩效考核体系；激励制度； Abstract In recent years, Chinas market economy has developed rapidly, and the market supervision Bureau needs to increase supervision and ensure the healthy development of the market. It needs to expand personnel input and increase the number of civil servant recruitment positions and quotas. At the same time, great changes have taken place in Chinas politics, economy, and society over the past 40 years of reform and opening up, and the civil service pay system reform has responded positively with this change. Under the condition of Chinas market economy, the salary structure of civil servants has not only become an issue that the macro economy pays attention to, but also an issue that the grassroots management personnel departments at all levels pay attention to. The issue of civil service pay structure has an important impact on all aspects of the civil service human resources management system. As an important administrative department of the country, the Market Supervision Bureau has important practical significance in the study of salary structure issues. Looking fo