某公司员工手册(powerpoint 44页).pptVIP

2 3 4 1 国家法定节假日 第八章 假期管理 种类 名称 假期计算 享受人员 全民法定节日（11天） 元旦 1天（1月1日 全体员工 春节 3天（农历正月初一、二、三） 劳动节 1天（5月1日） 国庆节 3天（10月1、2、3） 清明节 1天（农历清明当日） 中秋节 1天（农历中秋当日） 端午节 1天（农历端午当日） 部分公民法定节日 妇女节 4小时（3月8日） 女性员工 青年节 4小时（5月4日） 未满28周岁员工 福利假 家长会 每年最多不超过2次 有子女的员工 备注：1、妇女节、青年节如遇公休日，则不再补休。 2、如子女学校召开家长会，凭家长会通知办理请假手续。 3、考勤特殊的部门，公休日另行规定，按公司批准的该部门考勤制度执行（如客户服务中心） 第二十九页，编辑于星期一：九点 十四分。 2 3 4 2 年假 第八章 假期管理 实际社会工作年限 在本公司工作年限（N） 假日规定 1≤M＜10 N≥1 年假5天，病假累计2个月以上不享受 10≤M＜20 N≥1 年假10天。病假累3个月以上不享受 M≥20 N≥1 年假15天。病假累计4个月以上不享受 连续工作满一年的员工，都可享受国家法定的带薪年休假。 年假时间的界定为自然年：当年1月1日至当年12月31日。 在公司工作满一年后，当年可休年假时间为：年假天数=年假基数×上年工作月数/12，遇小数四舍五入。 年假不予跨年度累计也不予折算现金，如果确因工作原因当年未休完年假，可在春节前使用，过期不计；年假可冲抵事、病假。 第三十页，编辑于星期一：九点 十四分。 2 3 4 3 婚假 第八章 假期管理 类别 假期计算 假期待遇 初婚：女≥23岁或男≥25岁 10个自然日 全薪 初婚：女＜23岁或男＜25岁 3个自然日 再婚 3个自然日 婚假含法定节假日和公休日在内，在领取结婚证明后凭结婚证明一年内有效，离职前未休完自动作废。 婚假原则上一次性休完，外地员工需回原地办理婚礼的，由公司酌情处理。 请婚假时，请假申请单后需附结婚证复印件。 第三十一页，编辑于星期一：九点 十四分。 有限公司 ——员工手册 第一页，编辑于星期一：九点 十四分。 1 总则 2 公司简介 3 企业文化 4 招聘管理 5 录用管理 6 劳动合同管理 7 考勤管理 8 假期管理 9 薪资福利与绩效 10 培训体系 11 附则 第二页，编辑于星期一：九点 十四分。 1 总则 2 公司简介 3 企业文化 4 招聘管理 过渡页 第三页，编辑于星期一：九点 十四分。 欢迎加入 有限公司。从今天起，您已成为*****的一员。请细读本员工手册（以下简称“手册”），深入了解您将要奋斗的企业。 . 本手册是公司规章制度、公司文化与公司战略的浓缩，同时还起到了展示企业形象、传播企业文化的作用。 . 本手册依据《中华人民共和国劳动法》 《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律、法规和政策，结合本公司的具体情况，按照法律规定的程序制定。 . 本手册旨在使您了解有关准则和政策，提供您可享受的权力、所应承担的责任和义务等资料。熟悉这些内容后，从而使您尽快融入宇堃科技，成为宇堃科技其中的一员。 . 公司员工应认真学习、贯彻执行，维护公司利益和形象。 . 此版员工手册暂为试用版，是依据目前公司状况摘录的主体条款，其细节及执行情况可咨询相关职能部门，或参照有关的管理规章制度。 . 本公司保留随时修改本手册条款的权力。若有修改，本公司将另行通知发行。 . 本手册仅限于公司内部使用，其内容应严格对外保密，不得将本手册的内容泄露给公司以外的任何人员。 第一章 总则 第四页，编辑于星期一：九点 十四分。 1 总则 2 公司简介 3 企业文化 4 招聘管理 过渡页 第五页，编辑于星期一：九点 十四分。 第二章 公司简介 期待更多的朋友加入我们的队伍，精诚合作、互惠共赢、携手并进、共创未来！ 第六页，编辑于星期一：九点 十四分。 1 总则 2 公司简介 3 企业文化 4 招聘管理 过渡页 第七页，编辑于星期一：九点 十四分。 第三章 企业文化 一. 公司管理原则 二. 人才培养 三. 员工行为规范 公司愿景Vision： 公司使命Mission： 公司核心价值观Core values: 第八页，编辑于星期一：九点 十四分。 一. 公司管理原则 1. 以人为本原则 2. 团结合作原则 3. 激励与沟通原则 4. 诚实守信原则 5. 公平、公正、公开原则 6. 顾全整体原则 7. 技术与管理领先原则 8. 服务客户原则 9. 目标与计划管理原则 第九页，编辑于星期一：九点 十四分。 二. 人才培养 公司确定人才的标准是：德才兼备。 1. 德 （1）崇高的敬业精神。顾