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怎么计算日薪水、小时薪水、事假薪水大纲 怎么计算日薪水、小时薪水、事假薪水大纲 PAGE / NUMPAGES 怎么计算日薪水、小时薪水、事假薪水大纲 对与小时薪水、日薪水事假薪水等支付标准，很多同行还是不是很清楚，这里和大家分享 日薪水，就是一个工作日的薪水，比方，工价是 5 元一小时，日薪水就是 5*8 ＝40元，也就是一天 40 元（不含加班薪水），一个月的薪水是 5000，那么日薪水就是5000/21.75＝ 229.89 元（这里的 21.75 是每个月的计薪时间，后边有解析的）。同 样，事假薪水也是依照这个标准来的，比方一个人的月薪水是 5000 元/月，一个月内请假休息了 17 天，上班 5 天，那么他的薪水应该结合出勤天数，是：5000/21.75*5＝1149.43 元 相关政策可以参照－－－ 《关于职工全年月平均工作时间和薪水折算问题的通知 》 劳社部发 [2008]3 号 各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅（局）： 依照《全国年节及纪念日放假方法》（国务院令第 513 号）的规定，全体公民的节日假期由原来的 10 天增设为 11 天。据此，职工全年月平均制度工作天数和薪水折算方法分别调整以下： 一、制度工作时间的计算 年工作日： 365 天-104 天（休息日） -11 天（法定节假日）＝ 250 天 季工作日： 250 天÷4 季＝ 62.5 天 /季 月工作日： 250 天÷12 月＝ 20.83 天/月 工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的 8 小时。 二、日薪水、小时薪水的折算 依照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应该依法支付薪水，即折算日薪水、小时薪水时不剔除国家规定的 11 天法定节假日。据此，日薪水、小时薪水的折算为： 日薪水：月薪水收入 ÷月计薪天数 小时薪水：月薪水收入 ÷（月计薪天数 ×8 小时）。 月计薪天数＝（ 365 天-104 天） ÷12 月＝ 21.75 天 三、 2000 年 3 月 17 日劳动保障部宣布的《关于职工全年月平均工作时间和薪水折算问题的通知》（劳社部发 [2000]8 号）同时撤消。 劳动和社会保障部 二 ○○八年一月三日