中心卫生院公共卫生科绩效考核方案.pdfVIP

2012 年公共卫生科人员绩效考核情况 姓 名： 总分值： 一、公共部分 7 0 分 1、遵守国家法律法规和各项政策。 （3 分） 实得分 ： 有违法违规或上级公安部门处罚的，经查实扣 3 分。 2、树立良好的医德医风，遵守“医德规范” 、“八不准”。（3 分） 实得分 ： 凡违反一条扣 1 分，扣完为止。 3、遵守卫生院的各项规章制度，规范服务。 （3 分）实得分 ： 凡违反一项扣 0.5 分，扣完为止。 4、服务热情、周到，态度和蔼亲切，主动为病人排忧解难。 (3 分) 实得分 ： 凡发现和患者争吵或有效投诉的，一次扣 1.5 分，扣完为止。 5、服从领导安排。执行考勤制度，维持卫生院正常运转。 （3 分） 实得分 ： 迟到一次扣 0.5 分，缺岗一次扣 2 分，拒不服从调配的扣完。 6、积极参加大型活动，集体活动、公益活动。 （3 分） 实得分 ： 未参加每次扣 1 分，扣完为止。 7、实行首诊、首问负责制，能正确回答病人提出的政策性的咨询。 （3 分） 实得分 ： 拒绝回答扣 2 分，回答不清扣 1 分。 8、熟悉本岗位的职责和制度，并能完成本岗位的工作要求。 （3 分） 实得分 ： 不能独立完成的扣 1 分，不清楚的扣 1 分。 9、及时完成各项登记、建册、数据汇总、上报、规范书写各类文书 并签名。 （3 分） 实得分 ： 抽查一次不合格扣 1 分，扣完为止。 1 10、严格执行继续医学教育制度，积极参加上级和卫生院组织的各类业务学习， 学习有记录。 （5 分） 实得分 ： 每年 1 2 次学习，未参加扣 1 分，考试未参加扣 2 分，无学习记录扣 2 分。 11、具有本岗位要求的任职资格，熟悉本岗位的工作流程，具有独立 的工作能力和协作能力。 （3 分） 实得分 ： 12、避免医疗差错事故的发生。 （4 分） 实得分 ： 发生差错事故有记录扣 1 分，无记录扣 2 分。 1 3、每科室有排班表，交接班记录。 （3 分） 实得分 ： 缺一次扣 0.5 分，扣完为止。 14、上班未到岗或脱岗造成事故，发生纠纷者每次扣 2 分，造成大事 故另加扣 1 0 分。 （5 分） 实得分 ： 1 5、违规操作引起纠纷或损坏设备的，除承担 30%维修费外，每次 扣 3 分。（3 分） 实得分 ： 16、保护本科室和卫生院财产。 （3 分） 实得分 ： 1 7、防火防盗，安全隐患。 （5 分） 实得分 ： 及时上报发现的各类安全隐患，知情不报的扣 3 分。 1 8、网络安全运行，如随意加载软件游戏，导致网络运行中毒或其它 事故，除按其它规定处罚外，每次扣 2 分。（4 分） 实得分 ： 1 9、接受上级或业务部门正常检查。 （4 分） 实得分 ： 无故推诿的每次扣 2 分。 2 0、每月工作日不少于 22 个工作日。 （4 分） 实得分 ： 每少于 1 个工作日扣 2 分。 2 二、