第十章工会与集体谈判LaborEconomics.pptxVIP

第十讲：工会与集体谈判; 1. 为什么要有工会？;在工业革命以前工人是自己经营的（即为自己而工作的）。 工业化将管理的功能与劳动的功能分离了开来。 工人变得依附于资本的所有者以获得就业和收入。 工人组成工会来保护他们的利益并与雇主进行集体谈判。; 2. 工会的演化：事实与图表; ; ; ; ; ; ; 3. 西方国家工会的削弱;1、我的经营理论是要让每个人都能感觉到自己的贡献，这种贡献看得见，摸得着，还能数得清。 2、你一生中卖的唯一产品就是你自己 3、 决定经济向前发展的并不??财富500强，他们只决定媒体、报纸、电视的头条，真正在GDP中占百分比最大的还是那些名不见经传的创新的中小企业；真正推动社会进步的也不是少数几个明星式的CEO，而是更多默默工作着的人，这些人也同样是名不见经传，甚至文化程度教育背景都不高，这些人中，有经理人、企业家，还有创业者。 4、在购买时，你可以用任何语言；但在销售时，你必须使用购买者的语言。 5、“时用则知物”，即从预测市场对商品需要的信息，预测市场商 品经营的情况。03 十二月 202110:34:40 上午10:34:4012月-21 6、在所有组织中，90%左右的问题是共同的，不同的只有10%。只有这10%需要适应这个组织特定的使命、特定的文化和特定语言。十二月 2110:34 上午12月-2110:34December 3, 2021 7、讲智谋，讲果断。以“智、 勇、仁、强”为经商要领，否则，“其智不足与权变，勇不足以决断，仁不能以取予，强不能有所守，虽欲学吾术，终不告之矣。2021/12/3 10:34:4110:34:4103 December 2021 8、企业的情况很复杂，所以应该有壮士断臂的勇气和决心，因为这个放弃减少了对他的很多压力和拖累，使他更有力量，寻找更好的机会来发展。10:34:41 上午10:34 上午10:34:4112月-21 ;美国工会会员数;结构的变化 结构变化假说 认为劳动力和经济结构在许多方面都变得不利于工会。 传统的非工会部门的就业诸如白领工作、服务、适合女性的工作、小企业的工作、非全日制工作以及南方州的工作始终增长较快。 ;工会工资差异在1970年代有所上升。 工会化的厂商在可能的条件下转向非工会的生产方式。 由于工资较低非工会厂商扩大其产量和就业量。 不同观点 具有相同结构变化的其他国家工会人数并没有下降。 工会已经有能力使过去传统上非工会工人加入工会。 ;管理层反对的假设 管理层反对的假说认为1970年代工会工资优势增强引起了厂商更加强烈地反对工会。 厂商可能会雇用长期的罢工抑制者，非法解雇亲工会的工人，顾用顾问等 有一定数量的非法的反工会成员。;替代假说 替代假说(substitution hypothesis) 认为政府和雇主现在提供了以前由工会提供的服务。 政府现在提供的某些服务如工人的补助和健康、安全法等曾是以前工会所提供的。 某些厂商试图通过投诉程序和为工人与管理层之间提供对话渠道等方法防止工会化。;其他因素 工会降低了他们的组织努力。 负责监管工会化努力程度的国家劳动关系局在里根和布什执政期间变得不太倾向于工会。;相对重要性 弗里曼（Freeman）作出结论认为工会化减弱是由以下变化引起的： 结构变化(40%). 管理层反对增加 (占40%). 工会组织下降占(20%). 克路格（Krueger）认为几乎所有最近工会化的下降都可以归结为非工会会员对工会需求的下降。 ;增加工会合并 例子：:NEA 和 AFT。 改变策略 工会强化组织并瞄准白领工人。 工会努力避免罢工利用放慢工作替代罢工。 ;思考题：; 4. 工会的目标;经济学家试图考察工会追求什么最大化。 可能的目标是： 工资率 工资率 最大化将使就业最小化 工会及其成员很注重就业，因此，这不是一个现实的目标。;工资总额 工会可能使其工资总额（wage bill） ，即就业人数与工资率的乘积最大化。 但这个目标在劳动需求曲线富有弹性时存在问题。 工会不得不降低工资率追求工资总额的最大化。 工会有可能使工人的福利并不比没有参加工会时改善。;经济模型;这些模型认为工会并不是追求单一目标的最大化。 工会领导就如政治家那样会对会员　、雇主、政府以及其他工会的需求作出反映。 工会领导考虑会员的福祉还考虑工会生存以及他们的领导地位。;工会的目标是多元的。 工会既关心工资也关心就业量。 工会可能更重视工资率。; 5. 集体谈判：一个复杂的交易;集体谈判过程复杂有三方面的原因： 提供的是劳务 劳务的提供存在多个方面必须经劳动者和管理层的认可（工作条件、晋升、工资等等）。 长期关系 劳资关系是一个长期的关系。 一种合约的改变将影响其他的合约。 ;谈判 劳资双方高度相互依赖，因