人力资源面试技巧.docxVIP

(1)绝对不打无准备之仗，所以面试前要准备好，主要包括公司简介(公司性质、规模、注 册资本、销售额、人员数量、业务范围、公司历史或开展史、成就、公司隶属关系)，公司所 在行业情况及细分市场情况，自己努力的证据(如学习方案、成就证明)，准备的问题(人力 资源部人员数量、福利待遇、工作地点)以及其他一些作战工具。各种必要的文档如身份证、 简历、学历证明、资格证书必须带好。可以提前准备一些问题的答案，专业的根本不难对付。 再说一遍，普通的面试尤其是非专业化的面试，对于招聘人力资源部经理而言是不起作用的， 因为那些3 —5年职业规划的陈词滥调根本就难不倒专业的人力资源部经理。只有内行人才能 发现问题