人力资源经典框架.pptVIP

人力资源战略管理模式 业务战略审核 外部 分析 能力和差距 分析 系统 内部 分析 人力资源战略审核 战略 机会 战术 第一页，编辑于星期二：十四点 二十三分。 3P管理模型 职位 技能 绩效 薪酬 远景 目标 业务战略 机构设计 责任分配 职位说明 技能 技能差距 P E R F O R C A M N E E R S P S I T I O N O P O N 使命 第二页，编辑于星期二：十四点 二十三分。 人力资源管理体系示意图 企业发展战略 副总裁级人力资源管理部门 人才评测中心 商学院 培训管理 员工职业规划 招聘和甄选 知识管理 人力资源成本 激励管理 人力资源信息 组织管理 绩效管理 薪酬管理 人力资源规划 组织控制 工作分析 组织设计 岗位评价 变革管理 招聘管理 储备管理 动态管理 资质管理 ………… 人力资源管理战略 第三页，编辑于星期二：十四点 二十三分。 任职者角度 管理者角度 可能的原因 - 对岗位的理解 第四页，编辑于星期二：十四点 二十三分。 任职者角度 管理者角度 岗位说明书的效果： 一致的认同 第五页，编辑于星期二：十四点 二十三分。 公司的要求 個人的理解 雙方同意 分配工作責任 任務澄清 溝通 承諾，答應負責