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度假村薪资管理社会保险及酒店福利 薪资管理 1、 1、 薪资管理的原则 酒店根据员工的级别、岗位职责、工作表现、市 场状况、政府有关规定以及本酒店经济效益等因素, 确定员工的工资收入标准。 2、 2、 员工薪资收入的发放时间及支付方式 员工的薪资收入每月15号发放，如遇节假日顺延。 员工每月的工资收入通过银行转帐方式，存入员工个 人的工资帐户。（具体情况将根据酒店实际而定） 3、年终奖金酒店将根据经营、盈利状况，经董事会批准决定 3、 年终奖金 酒店将根据经营、盈利状况，经董事会批准决定 III 年终津贴的发放与否及发放标准，具体发放范围和发 放办法届时由酒店制定相应细则。 4、 4、 个人所得税 酒店员工必须向国家税务部门缴纳个人所得税。 每月所需缴纳的个人所得税按国家有关规定计算。酒 店将负责从员工每月总收入中扣除应纳税部分并代为 上缴。 5、 5、 薪资信息保密义务 员工应对其薪资收入履行保密的义务,酒店严禁员工 打探他人的收入情况。 6、工龄工资 工作满一年，每月增加工龄工资10。元，从第二年 起,每月工龄工资增加 起, 每月工龄工资增加50元。 二、社会保险 若员工已自行购买保险且自愿申请保险补贴，则公司 按一定标准以现金的形式补贴员工，不再购买上诉保 险。 三、酒店福利 1、 假期（详见第五章） 2、 工作餐 1）员工在每一个工作日享有两次工作餐（中午、晚餐 各一餐）。 2）每位员工必须穿着工作制服。 3）员工的亲属或朋友未经批准不得在员工餐厅用餐。 联系业务的客人在员工餐厅hi. 联系业务的客人在员工餐厅 hi. 就餐须经部门经理/总监批准并填写客用就餐 单。 4、员工宿舍 1)酒店为外地员工提供住宿，让其安心工作。2)员工住宿时须严格遵守住宿有关规定。爱护宿 1) 酒店为外地员工提供住宿，让其安心工作。 2) 员工住宿时须严格遵守住宿有关规定。爱护宿 舍设施，注意防火。 3） 员工宿舍仅限本酒店员工使用，未经批准不得 安排外单位人员或亲友住宿。 4） 凡入住员工宿舍，须遵守“员工宿舍管理规 岂，， 7E 。