企业“用工荒”现象透析.docxVIP

PAGE 1 PAGE 1 企业“用工荒”现象透析  本文对“用工荒”现象进行了深入细致的分析，分析了“用工荒”现象的产生、原因，并着重从企业角度分析了招工现状、招工难的原因以及相应的对策，同时对企业“用工荒”及大学生“就业难”这一矛盾的现象做了相关分析。  目前，全国范围内普遍出现劳动力短缺的情形，某些中小企业因缺乏劳动力，生产难以为继，一些企业甚至将招聘台直接设在火车站，抢招工人。但大学生的就业形势却不容乐观，大量毕业生面临“毕业即失业”的难题。中国出现一个看似矛盾的现象：劳动密集型企业对低端劳动力的需求难以满意，同时以大学生为代表的中端劳动力的供给却难以被消化，产生“学问失业”的现象。  一、“就业难”与“用工荒”  由于高校扩招，教育渐渐产业化，大学毕业生的数量越来越多，为社会造成巨大的就业压力。但是在大学生遭遇“就业难”的同时，企业却在大喊“用工荒”。毕竟是何原因造成这一矛盾的现象呢？  一方面，我国劳动力的供需产生脱节。由于家庭及社会对教育的投入力度不断增大，劳动力供给的学问结构方面在不断变化：中高端人才比例不断上升，而低端劳动力的比重则在不断下降。同时，由于教育成本的提升、受教育时间延长，劳动力的预期收入水平也在提高。但是由于我国处于国际产业链的低端，产成品附加值较低，企业依据产品附加值来制定劳动力价格时，工资则较