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编号：_________ 员工工资待遇及提成协议 甲方：___________________________ 乙方：___________________________ 签订日期：______年______月______日 第 1 页 共 6 页 华律网小编为大家收集员工工资待遇及提成协议范本，希望员工 工资待遇及提成协议范本能够帮助到你解决问题。 劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利 和义务的协议。劳动合同按合同的内容分为劳动合同制范围以内的劳 动合同和劳动合同制范围以外的劳动合同；按合同的形式分为要式劳 动合同和非要式劳动合同。 员工工资待遇及提成协议 甲方：_________乙方：_________ 为了切实加强_________电话营销员的管理，更进一步提高电话营 销员的工作积极性，结合本公司近来的管理经验，经公司研究决定， 特制定_________年度电话营销人员工资待遇及提成协议如下： 一、工资结构基本工资＋提成＋福利奖金 二、基本工资的计发1．试用期凡进入_________市场部的电话营 销人员试用期为一个月，公司包食宿，试用期基本工资为_________ 元／月，最低底限业绩标准为 _________元／月，试用期业绩低于 _________元者视为不合格，只发给基本工资的 75％，即_________ 元，试用时间不过 15天而中途主动离职者，没有基本工资；试用时 间超过15天而中途主动离职者，发给补助_________元。完成最低底 限业绩标准或以上者，发给全额基本工资，提成按规定比例核算。有 业绩特别优秀者，试用期工资以转正后的标准予以结算，提成按规定 比例核算。2．试用期后进入过度期，过度期为一个月，基本工资为 _________元 ／月，公司包食宿。第一个月的最低底限任务为 第 2 页 共 6 页 _________元，低于___元以下，只拿基本工资的65％，即_________ 元。业绩优秀者（达到或超过规定月任务指标），可直接转正，提成 按规定比例核算。3．转正后试用期、过度期满即为_________公司市 场部电话营销组的正式员工，转正后基本工资为_________元／月， 包食宿并享社保，月底限任务为_________元／月，月业绩达不到底 限任务的，只拿基本公司的 50％，达到最低底限标准或以上者，发 给全额基本工资，提成按规定比例核算。 三、电话营销人员业绩的财务核算 1．电话营销人员的业绩以款 到账为准，每月截止日期为20号，20号以后到账的计入下月业绩。 业绩以款到账数为核算依据。2．电话营销员和本公司其他部门员工 一样，要严格遵守公司的各项规章制度及条例，违规按章处罚。 四、业务提成的比例 月业绩 提成比例 ％ ％ ％ ％ 五、星级奖金制度 星级 月任务额度 奖金 第 3 页 共 6 页 一星 元 二星 元 三星 元 四星 元 五星 元 1．连续三个月保持星级的，按高出一个星级标准予以奖励并且基 本工资以_________元计。2．每半年评比一次，如每月业绩都达到星 级的，奖励一个月基本工资即_________元。3．每年评比一次，如每 月业绩都达到星级的，奖励两个月基本工资即_________元。4．本规 定为_________年度的执行标准，所有电话营销人员业绩考核都将严 格按照该规定执行。 六、工作量 1．试用期内至少_________个电话／天。2．试用期 后至少_________个电话／天。 甲方（盖章）：_________ 乙方（盖章）：________法人代表（签 字）：_____ 法人代表（签字）：____经办人：_______________ 经 办人：________________