培养选拔优秀年轻干部调查报告2021.docxVIP

第 第 PAGE 8 页 共 NUMPAGES 8 页 培养选拔优秀年轻干部调查报告2021 做人也要像蜡烛一样，在有限的一生中有一分热发一分光，给人以光明，给人以暖和。下面是我为您推举培育选拔优秀年轻干部调查报告2021。 一、亮点工作一是留意源头建设。着眼现实需求和长远需要，畅通年轻干部入口，持续加大选调生、高校生村官、公务员等招录力度，大力引进紧缺急需专业优秀年轻干部，吸引更多双一流高校、紧缺专业、事业单位优秀年轻人才进入党政干部队伍。20xx年以来，考录高校生村官xx名、选调生xx名，招录公务员xx名，从事业单位调任xx名年轻人才为县管领导干部，切实保障年轻干部队伍数量，始终保持总量充分的优质活水。二是留意研判发觉。坚持备用结合，择优选拔原则，每年由县委常委带队深化开展回访调研，重点发觉一批35岁以下的优秀年轻干部，经过党组织书面推举、考察组调研了解、组织部集中研判、县委常委会集中审定四道关口，准时把在基层一线、脱贫攻坚、项目建设、信访维稳等压力大、责任重的岗位上表现优异的xx余名优秀年轻干部纳入县后备干部队伍，保证使用上有梯队、选择上有空间。三是留意分类储备。统筹全县干部资源，把优秀年轻干部根据年龄、性别、学历、专业特长、共性特征、工作经受等分类建立台账管理。着眼我县进展需要，分党政综合类、经济金融类、城建规划类、社会管理类、农业农村类、文化旅游类、历史考古类