黄墩镇辛庄小学教职工绩效考核方案.pdfVIP

精心打造 黄墩镇辛庄小学教职工绩效考核方案 为进一步深化学校内部人事制度改革，落实教职工岗位目标责任制，激发教职工奋发 进取、教书育人的积极性，客观、公正、合理地评价教职工的德才表现、教育教学能力和 工作实绩，推进学校科学、规范管理的进程，根据上级有关规定，结合学校实际，特制定 如下实施方案： 一、指导思想 教职工绩效考核工作，以科学发展观为指导，坚持客观公正、民主公开、注重实绩的 原则，全面、综合、多元、科学考核教职工的德、能、勤、绩，通过建立符合教育教学规 律和教师职业道德特点的教师考核制度，充分调动教师的积极性和创造性，充分发挥教师 的潜能，促进教师思想素质、业务水平、工作能力不断提高，突出解决干与不干，干多干 少，干好干孬一个样的问题，使广大教职工爱岗敬业、关爱学生、创造优良的工作业绩。 二、考核对象 全校教职工。 三、考核原则 1、坚持实事求是，公开、公平、公正的原则。 2、坚持群众测评与组织评定相结合的原则。 3、坚持定量与定性评价相结合的原则。 四、考核的内容、标准和考核办 绩效考核的主要内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面，具体包括职业道德、职业能 力(工作量等)、工作表现（出勤）、工作成效和廉洁从教等5个方面。 各项考核的赋分：职业道德(100 分)、职业能力(200 分)、工作表现(100 分)、工作 成效(500分)、廉洁从教（100分）。 （一）职业道德（考核总分为100分） 1、考核内容和标准：主要考评教师遵纪守法（遵守教育法律法规、学校规章制度和 教学行为规范），爱岗敬业（对职业的认同感、敬业精神和事业心，教师的荣辱观、职业 操守和以身作则情况），关爱学生（对学生的态度、方式和责任心），团结协作（大局意识 和团队精神）等方面内容。要求教师遵守《中小学教师职业道德规范》和岚山区教育局关 于对教师管理的相关规定，教书育人，为人师表，无体罚或变相体罚学生行为。 2、考核办法： （1）日常考核占30分。实行扣分制，扣分依据学校日常检查到的、家长或学生举 报反映问题查实的。凡违反教师职业道德有关规定者，每次扣 3 分，扣完为止。情节严 重的，将依据上级有关规定进行处罚。 （2）期末评议70分。组织评议占40分；教师民主评议占30分。评议标准为新颁 《中小学教师职业道德规范》要求进行。 一是组织评议40分。 1 未来 精心打造 1、团结同事、待人礼貌，从不说脏话、粗话。2、遵守学校纪律、制度，早到晚归， 不迟到或早退，很少请假。3、积极参与学校管理，献计献策，言行积极向上，不乱发牢 骚。4、语言文明，行为得体，注重从一点一滴为学生做榜样和表率，个人习惯及修养好。 5、课堂上不抽烟、开手机、迟到或早退。6、做学生工作注重“动之以情，晓之以理”， 不体罚挖苦学生。7、管理孩子方面：培养文明、守纪的良好习惯，保证自己的孩子不到 教学区影响教育教学秩序。8、关心公共卫生，保护公共环境。积极主动地参与公共卫生 的打扫工作，自觉保持教学区清洁卫生。 注：评议时，总分100分，最后按40%折算。 二是民主评议30分。（民主评议内容同组织评议，最后折算为30分.） （二）职业能力（工作量）（考核总分200±X分） 按照区教育局对教职工的工作量考核办法执行。在核算时计算出学校平均工作量，比 平均工作量高低加减计分。 （三）工作表现（出勤等100分） 按照镇教委《教师考勤细则》计分，计入绩效成绩。特殊情况考勤，如本人及直系亲 属婚、丧、病等请假按照教师讨论结果，规定期限内不计入考勤成绩。 （四）工作成效（教学成效400分、教学常规100分） （1）教学成效（400分）。 Ⅰ.基础分（300分）：任教统一测试科目教师，教学成绩评价以每学期的期末质量检 测为准。计算方式是：全校同年级同学科为一个考核单位，教两门测试科目的，取平均分， 若是语文兼英语或数学兼英语，则语文或数学占70% ，英语占30%。每门科目成绩的计 算公式是：平均分最高者计 300分，设为 A ，其