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管理学基础期末考试试卷 管理学基础期末考试试卷 管理学基础期末考试试卷 得分 评卷人 一、名词解说（每题 2 分，共 20 分） 1、管理 2、系统原理 3、目标管理 4、管理宽度 5、领导 6、展望 7、反应控制 8、交流 9、组织 10、 Pin Match 得分 评卷人 二、填空（每空 0.5 分，共 20 分） 1、管理的对象和内容：、、、、、。 2、计划的基本内容：、、、、、、、。 3、目标的作用包含、、、。 4、定性决议的方法包含、、。 5、训导应依照的热炉规则的要求是：、、、。 6、我国政府机关和事业单位一般工作人员的查核内容是：、、、。 7、组织内部控制采纳的手段有：、、、、 、。 8、整分合原则的基本环节：、 、。 9、能防止彼得原理出现的培训方式是：、。 得分 评卷人 三、单项选择（ 每一小题的备选答案中，只有一个答案是正确的， 请把你以为正确答案填入答题表格内。多项选择不给分。 每题 分， 共10分） 题 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 号 选 择 1、外面选拔管理人员拥有 ___________长处。 A、靠谱 B 、适应工作快 C 、近亲生殖 D 、创新 2、该项决议拥有极大有时性和随机性，又无先例可循且决议难度大，其方法和步骤也难以 程序化和标准化，对决议者要求比较高，这项决议就是 ___________ A 风险型决议 B 程序化决议 C 确立型决议 D 非程序化决议 3、按 ___________ 区分部门会造成控制上的困难。 A、职能 B 、地区 C、程序 D、顾客 4、被后代称为“管理过程理论之父”的伟大的管理教育家是（ ） A．韦伯 B ．法约尔 C．泰罗 D ．梅奥 5、 ___________构造没有多重领导的问题。 A、直线型 B 、职能型 C 、矩阵型 D 、直线职能型 6、顾问人员的职权是 ___________ 。 A、决议 B 、指挥 C、筹备 D、监察 1 / 4 7、因人设职、因职找事，违反了人员装备的 ___________原则。 A、依照需要，人事适宜 B 、大公至正，知人善任 C 、用人所长 D 、合理流动 8、基层管理人员培训内容不包含：___________。 A、业务技术 B 、基本管理技术 C 、战略剖析能力的提升 D 、基本管理理论 9、管理的二重性指的是 ___________ 。 A．自然属性和社会属性 B ．自然属性和技术属性 C．社会属性和生产属性 D ．社会属性和经营属性 10、目标不是千篇一律的,一般来说, ___________应保持必定的稳固性. A、收益目标 B、短期目标 C、中期目标 D、长久目标 11、管理各项职能中的首要职能是 ___________。 A、组织工作 B 、计划工作 C、控制工作 D 、领导工作 12、从上层到基层管理人员之间的 ___________形成指挥链。 A、直线职权 B 、顾问职权 C、职能职权 D 、 A 和 C 13、个人管理拥有 ___________的特点。 A、行动缓慢 B 、责任不明确 C 、集思广益 D 、绩效易于查核 14、 ___________合适分权管理。 A、组织规模大 B 、地区散布广 C 、员工素质高 D 、以上均可 15、用数字表示预期结果的报表，被称为“数字化”的规划，这类计划就是 ___________ 。 A、专题计划 B 、专项计划 C、估算 D、 . 数目计划 16、下级只接受一个上司的领导，只向一个上司负责，是组织的 ___________原则。 A、最少层次 B 、分工协作 C、精壮效率 D 、集中一致 17、选拔人材时，第一考虑 ___________。 A、能力素质 B 、思想质量 C、知识修养 D 、身体素质 18、组织培训工作的对象是 ___________。 A、高层管理人员 B 、中层管理人员 C、基层管理人员 D 、全体员工 19、考评 不行作为 ___________。 A、人事调整的依照 B 、薪金发放的依照 C 、培训的方法 D 、控制的方法 20、正馈控制的目的是： ___________。 A、研究现状 B 、保持现状 C、扭转现状 D 、打破现状 得分 评卷人 四、简答题（每题 5 分，共 35 分） 1、科学管理理论主要理论内容 2、计划工作的程序 3、管理人员的知识修养要求 4、展望的基来源则 5、管理人员考评的意义 6、决议的程序 7、画出现场控制、过后控制、前馈控制的表示图 得分 评 卷 五、事例剖析（ 15 分） 人 青岛市中医院的出谷迁乔 1999 年是青岛市中医院“凤凰涅盘，浴火再生”的一年。 作为