镇驻村工作绩效考核办法.docxVIP

凤林镇驻村工作绩效考察方法 为进一步弘扬求真求实作风，发挥镇村联动优势，提升 团结协调能力，创新农村工作体系，优化农村创业环境，更 好地服务民众，加速全面建设社会主义新农村，保证各项任 务落实到实处，经镇党委、政府研究，特制定驻村工作绩效 考察方法。 一、考察对象和组织设置 1、考察对象。 镇党政领导、驻村干部。 2、实行联村领导、驻村干部负责制。 班子成员为各村联村领导，依据双向选择结果，各村一 名驻村干部，驻联村任期暂定一年。 （见附件 1） 二、工作职责 村情民心调研、政策法规宣传、富民强村服务、矛盾纠 纷化解、民主制度规范、组织建设督导以及计划生育、土地 管理等工作。 三、核查内容 驻联村干部核查以月度核查为主， 月度核查采纳 300 分 制，由计生工作核查（ 100 分）、社会维稳工作核查（ 100 分）和其余工作核查（ 100 分）三个部分构成。 1、计生工作核查 详尽考察方法以计生办核查为准。 2、社会维稳工作核查 详尽考察方法以综治办核查为准。 3、其余工作核查 ①认真履行职责，抓好干部分片包村“五五”制度的落 实，要求每个月做到“四要熟、五必到、六应访” 。四要熟： 即驻村干部要特别熟习村两委干部、党员、村民代表、村民 小组长等四类对象，对全村 50%以上的农户要基本熟习；五必到：即乡镇安排重要工作必到、村召开重要会议必到、村发生重要突发事件必到、村举行重要活动必到、村干部要求 解决重要疑难问题必到； 六应访： 老干部应访、 老党员应访、困难户应访、 上访户应访、 种养大户应访、 个私企业主应访。未到位的酌情扣分。每次扣 10 分（综合办公室负责核查） ；②驻村干部准时参加党委政府召开的各种会议，并及时 传达相关会议精神，准时保质保量完成会议部署的各项工作 任务，无故缺席、传达督促不到位的每次扣 10 分（综合办公室负责核查） ； ③指导督促村级党务、村务、财务“三公开”工作，未准时公开发现一次扣 10 分（便民服务中心负责核查） ； ④协助做好农村公共安全工作，因监察不力发生安全事故的扣 20 分（经济发展办公室负责核查） ； ⑤做好村级生态环境保护和动物防疫工作，认真落实防汛抗旱和丛林防火工作，出现火灾火警、重要污染或重要疫 情等并未及时办理的一次扣 10 分（农业办公室负责核查） ； ⑥做好土地管理工作，每新增一起违章建筑、违纪用地 并未及时办理的，每发现一起扣 10 分（集镇办公室负责核查）； ⑦做到所驻村不发生超标准、超范围埋葬现象，每新发生一例扣 10 分（招招标中心办公室负责核查） ；⑧督促做好村级远程教育和农民信箱工作，要求做到按 时进行远教直播，每个月在农民信箱公布信息三条，每直播少一次或信息少一条扣 10 分（综合办公室负责核查） ；⑨协助做好所涉及村重要项目建设，配合不利的酌情扣 分（经济发展办公室负责核查） ； ⑩落实垃圾集中办理，卫生保洁工作（官田村除外） ，未按要求实行的扣 20 分（社会事业办公室负责核查） 。 完成领导交办任务，未准时完成的酌情扣分。 （综合办公室负责核查） 。 三、核查 1、驻联村干部每个月核查一次，各相关办公室做好核查， 由综合办公室负责汇总。 2、驻联村干部月度奖金实行月考月发， 月度奖金基数为 所驻村核查金额。